这在香江如今的环境之下，可🗮🞻以说是🃲独一无二了，在这方面没有任何一家影视公司能够和佳艺相比。
在返回学院会议室之后，李光宇向学院高层强调道“我们学院主要功能是为集团培养优秀的人才，希望你们不要本末倒置，盲目的扩大招生的规模，⚳导致学员质量的下降，这不是我们所希望的。”
学院院长说道“李生，我们一直牢记着这一要求，抱着宁缺毋滥的原则，进行优中选优，为集团提供优🎀🎃🎘质可靠的人才，助力集团的发展。”
虽然他也希望学院越大越好，只是他很明白，要是学院为集团培养的人才质量下降，自己把学院扩张的再大也没用，到时候自己只能卷铺盖走人，李氏财团是不需要这种急功近利的人员存在的。
随后李光宇听了学院各个部门关于学院的汇报，其🂭💁中的一些难题李光宇让甘琴记了下🟌🛬来，回去之后就安排香江航空运输集团高层进行处理。
李光宇说道“关于你们说的维修专业没有实体飞机的事情，你们对他们的实训课🈥进行安排一下，最好能够集中在一周的某一💌🐛🀠天，到时候集团大巴会过来把他们接到香江飞机工程公司内部，哪里去参观学习，还能够现场和维修人员进行交流，我会吩咐那边做好这方面的准备，在那边进行现场教学。”
书上的东西毕竟太抽象，只有让他们用书上的知识和实例结合起来，才更有利于他们🟌🛬对专业知识的掌握。
负责飞机维修专业的负责人立即🆫说道“李生，请🅕你放心，这方面🙓🌬我会安排好的，我相信经过这样的几年学习，在他们毕业之后，一定能够很好的融入到公司里面去。”
这些学员可不是空乘服务人员，那边只是经过🌥半年的培训，目前国泰航空公司和香江航空公司都是急于用人，机队扩充太快。
而他们这些技术人员都是要经过两年的在校学习，然后在公司实习一年，才能够毕业的，未来空🆛🐌⚄乘服务学员也是需要在校培训一年🁗的时间才会进入公司。
李光宇最为重视的还是🖚📏🙺飞机维修人员，空乘服务人员比较好招人，上岗时间也快，要是维修人👆🆣👚员少了，就无法保障航空公司的正常起飞，零时招人是相当困难的。
这次两百人只是第一批，下半🗮🞻年开始每年都会进行招生，而且每年也只会在三百人左右。