但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，🗱最直接的问题就是腐败。
从超级人才🌊♅市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人🂿🔧，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧🄪⛻底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰、🍽晋升制度混🗱乱、薪酬制🁡😾度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管☜事先准备的有多么充足，事到临头还🀺是手忙脚🂿🔧乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做🌊♅法就简单了，他给每个级别的管理人员设置了一🔴个黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建🐫洲，让他🕻🎷去处理，🟁是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲🗱，让他直接🁡😾开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但🔐⛕是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个☜大案，抓几个人”，张旭把手中的材料放下，开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作🗱案证据的资料。🟁
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹☜的a4纸，这里面的每一个人他都认识，有的甚至还在♧一起喝过酒🆍。