叶季明愣了🐰🃞😼愣，明白医生的用意后，用力点头道：“我一定🎽🖥🔯会🏕🙺🏘的！”
医生点点头，把钢笔放进胸口的口袋，🛐🛠跟叶季明告了别。
就在这时，光幕出现。
【检测到叶🐰🃞😼季明选择死亡概率下降至95％，重获希望完成度5％，所有候选人得0分。】
听完光幕发布的第一条信息，傅星辰瞬间明白了光幕评分的方式——推算任务对象选择死亡的概率，百分之百减去选择死亡的概率，就是重获希望🜳🆊完成度，也就是候选人的成绩。
这样看来，比起虚无缥缈的希望，这种量化🍼🍜🈺一个人感情的考核评分标准，🇮🛻对候选人而言，是十分有利的🎽。
毕竟，如果真的🐠是普遍意义上的希望🆀🌞，🛐🛠想完成考核，没有运气加成，简直是难如登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴🈕♱于超过50％的候选人表现懈怠，现⚲🕙决定提升考核难度，从此刻开始，后续考核全部得分以原始得🎽分的50％计算。】
【请全体候选人积极考核，战胜懒惰，不要得过且🚡🔸过。】
“等等！怎么就懈怠了🍡🉥？”余左书不解地问光幕，“我们🞍💹🖳真的很努力了，看完题目后立刻行动，绝对没有偷懒啊！”
出乎众人意料的，光幕回复了问题。
【截止到目前为止，参与实践考核的九名候选人仅两人获得分数，得分候选人占比不🏤🜃足50％，判定消极考核条件成立。】
【请候选人009放☲🃙弃幻想，接受现🆀🌞实，努力考核。🚯🖽😅】
听着光幕完全依托于数据的判定依据，🛐🛠傅星辰忽然想起了理论考核里说“看🛍懂加分”的那个人。
相比那个肆意🌐的人，现在的光幕💛💡就像一台机器，在按照早已设定好的程序🇮🛻机械地往下走。
005听完光幕的解释就傻了眼：“怎么能这样算？🚯🖽😅我已经尽力了，但我脑子不好，是得不到分而不是不想得分啊！”
副总裁沈锦接着005的话，不满道：“你们没搞错吗？既然候选人是竞争关系，并非一个整体，那为什么要所🐭🃈🕳有人为个别人的懒惰付出代价？这根本不符合考核择优录取！🈂🞬🗑”🄇🞯
众人的声声质问光幕一概不理，💛💡事不关己般消失🉆🅀🃝无踪。
“大家别急，”傅星辰抬手安抚众人，“现在有一个很重要的问题——在意🛍识🌫🂃🌊世界，我们回到了死亡的🎽七天前，那时我以为实践考核时间是七天，到我们死亡时终止。”