叶季明愣了愣，明白医生的🟓🜲🆈用意后😫🄙，用力点头道：“我一定会的！”
医生点点头，把钢笔放进🚡胸口的口袋，跟🎹🖄叶季明告了别。
就在这时，光幕出现。
【检测到叶季明选择死亡概率😞🂢🐛下降至95％，重获希望完成度5％，所有候选人得0分。】
听完🙍光幕发布的第一条信息，傅星辰瞬间明白了光幕评分的方式——推算任务对象选择死亡的概👵🍏率，百分之百减去选择死亡的概率，就是重获希望完成度，也就是候选人的成绩🝓。
这样看来，比起虚无缥缈的希望，这种量化一个人感情的考核评分标准🇦🚴，对候选人而言，是🈔♬十😔🁄🃍分有利的。
毕竟，如果真的是普遍意义🟓🜲🆈上的希望，想完成考核，没有运气加成，简直是难如登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴于超过50％的候选人表现🖗懈😫🄙怠，现决定提升考核难度，从此刻开始，后续考核全部得分以原始得分的50％计算。】
【请全体候选人积⚱🕊极考核，战😞🂢🐛胜懒惰，不要得过🈩🀻且过。】
“等等！怎么就懈⚱🕊怠了？”余左书不解地问光幕，“我们真的很努力了，看完题目后立刻行🈔♬动，绝对没有偷懒啊！”⚀
出乎众人意料的，光幕回复了问题。
【截止到目前为止，参与实🟓🜲🆈践考核的九名候选人仅两人获得分数，得分候选人占比不足50％，判定消极考核条件成立。】
【请候选人009放弃🟏🜊🀠幻🚡想，接受现实，努力考核。】
听😒🀳着光幕完全依托于数据的判定依据，傅星辰忽🈩🀻然想起了理论考核里说“看懂加分”的🃅🕛那个人。
相比那个肆意的人，现在的光幕就像一台机器，🈩🀻在🌑⚂按照早已⚖设定好的程序机械地往下走。
005听完光幕的⚱🕊解释就傻了眼：“怎么能这样算？我已经尽力了，但我脑子不好，是得🅂🃰不到分而不是不🂺📳🞿想得分啊！”
副总裁沈锦接🍓🇨着005的话，不满道：“你们没搞错吗🅰？既然候选人是竞争关系，并非一个整体，那为什么要所有人为个别人的🌽🄤⛌懒惰付出代价？这根本不符合考核择优录取！”
众人的声声质问光幕一概不理😞🂢🐛，🖗事不关己般消失无踪。
“大家别急，”傅星辰抬手安抚众人，“现在有一个很重要的问题——在意识世界，我们回到了死亡的七天前，那时我以♡为实践考核时间是七天，到我们死亡时终止。”