当经理们敲门进来的时候，凌幕远正在对着下半年的规划抓狂，一大堆事情需要他来拍板落实，可由于策略变化太大，很多事情又没有前车之鉴，他也不敢贸然做决定，正在琢磨着找👢谁请教一下经验呢。
正当他挠头之际，一大帮子人🍆挤🄖♈🆘进了他的办公室，黑压压地在他♯面前围成一堵墙，凌幕远吓了一跳。
你们有什么阴谋？
凌幕远看到这群下属把站在最后面的赵扬拱到了前面，🖽他愣了一下说道：“什么意思？你们要弹劾他啊？我警告你们啊，大战在即，你们少给我搞事情！”
“不是👺不是，误会了老大，咱们南大区就这么一个宝贝，我们🃚哪敢弹劾他啊，供起来都来不及！”
凌幕远往后🏕面一🙒靠，抬了抬下巴说道：“有事就说，别打哑谜。”
“是这样，🏕老大，有个需求，我们想跟你提一下。”向明明笑嘻嘻🅵地说道，说完就把赵扬往前推了推，示意他🃮🛎继续。
凌幕远又把目光投向赵扬，他觉得很有意思，赵扬刚来公司的时候🅵这么不受待见，不过才一个月的时间，都已经混成核心管理🟊🛡层的意见领袖了？
“怎么了？”凌幕远看着赵扬问道。
赵扬背负着大家殷切的希望，诚恳地将希望南大区分🅲公司成立单独的数据部门的需求说给凌幕远听。
“……我们刚刚讨论了一下，其实还是可行的，我会辅助Warren尽快招募几位专业的分析人员，同时向总部申请借调一两位高级数据处理专家来支援两个月，顺便带📊🙉🈥一带新人，这样的话，第四季度之前咱们南大区自己的数据部门就可以运转顺畅了，在年终冲业绩的时候也♊🆭可以起🏝到很好的辅助作用，大家工作起来效率也会高出许多……”
赵扬说完，一屋子的🅋殷切目光又都看🎭🔗向凌幕远，凌幕远沉默了。
过了好一会儿，他才抬头看着面前的下属们说道：“你们好大的胃口啊，我就让你们搞点数据，你们上来就让我扩增一个部门？今年的HC（人头数）早就锁死了，我上哪给你们找HC扩招员工啊？除非你们把各个部门这半年来业绩最差的员工全部劝退，缺一补一，不👑然我手里现在也没有人力预算啊……”
“老大，想想办法吧……”“是啊，老大，这是最靠谱的方法了，好歹争取一下吧？”“总部不是说会有资源倾斜的嘛？我们南大区都被列为试验区域了，批几个人头😺🆠数没那么难吧……”🈬🁘🆅
一堆人七嘴八舌地求，可怜巴巴，凌幕远摩挲着下巴犯难。他当然知道这是最好的方法，但是人力资源部的规划早在年初👬就确定了，现在再去总部要HC，恐怕没这么容易，🖦光是提需求走审批⛩流程就要好久，时间上也来不及的。他在想还有没有其它可替代方案。
正在想的时候，赵扬却忽然说道：“我去试试吧？”
“你试？怎么试？总部人力资源🄖♈🆘部🟥🟑你有熟人吗？”凌幕远好奇🃚地问。
“呃……也🏕不算特别熟吧……就是我之前👙在总部培训的时候跟人力资源部的元老也打过交道，那几位前辈我🞞都认识。我先去谈谈看，如果不行的话也还是得麻烦老大亲自去谈。反正先试试看吧，但我确实也没有太大的把握——”
“你怎么谈？”
“🃏🖵我把人力预算和岗位需求先整理出来，弄好了就直接去提需求，毕竟对于这一块我还算比较了解，后续需要老大你出马的时候我再☩来跟你同步。”