苏韬从初一开始就在小城拜年，坐🎼🖛📒在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。⛻﹤菠⊙萝⊙小﹤说
如果待在家里也很热闹，经常有🃔🗝人拎着礼物🖔🖔来拜访。
不过🈴，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不易养，大部分时🞒间都围着小降香转，她一哭，全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺⚱，甚至让苏韬一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如🝇此解🁵释，这就是传说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开🙑这里。
这个春节，苏韬过得很闲☡适，但他并没有忘记自己还有很多任务放在肩上🄃。
首先，要去y国与艾伯特见一🅸🙓🅸🙓面，研究推进医药研发外🃌🖜包公司的后续进展。
苏韬🈴的打算是，让艾伯特提供更多的资源，吸引🌮更⚱多的顶尖人才，加入公司。
艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学♝人才，比起固定资产更加具备投资的价值。🔽🆂
虽然乔安娜🝇一开始对苏韬的计划，并不是特别看🌮好。
但苏韬的预想，正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离ld市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。😫
相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较🝚低的。
第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业♝，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资🙑源损耗。
从长远🏷来看，公司因为这个未雨绸缪的决策，占据上👌风。
对托斯卡集团而言，也是一种人才资源的补充💋。🌮🌮
乔安娜🏷甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三💋方控股的公司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现♝在新公司的资本🅁🃧🚌实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。
不🄡过，光有资本还不足够强化新公司的实力，必须要让艾伯特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到🇲更多的人才。🗈