黄思博话锋🎿一转：“虽然不能直接回答你的问题，但我可以给你讲几个在这款游戏和电影立项、开发过程中发生的小故事，相信会对你有所启发。”
乔梁眼前一亮：“您说！”
黄思博🜇⛮🝱稍微整理了一下🞥思路，说道：“不知道你有没有注意到，腾达游戏部门的负🖥责人更换是非常频繁的。”
“我是《海上堡垒》的🞥设计师，而到了《游戏制作人》的时候，主设计师就换成了吕明亮，再之后则是李雅达、胡显斌、闵静超等等，能在腾达游戏部门连续负责两款游戏的设计师，可以说是凤毛麟角。”
“现在，🞥我在负责飞黄工作室，吕明亮在负责逆风物流，甚至之前在游戏部门的陈康拓等人，也分到了惊悸旅舍……每个曾经做出名堂的设计师，全都能够独😊⛑🙮当一面，有了自己的事业。”
“你知道，这意味着什么吗？”
乔梁摇了摇头，一头雾水。
黄思博继续🎿说道：“每次在⛙🚱🗇开发一款新游戏的时候，裴总发放任务的方🍌🆫💜式都是不同的。”
“有时候，他只会给出一个非常宽泛的大致范围，比如给出几条看似毫不相关甚至有些匪夷所思的要求，让主设计师自己去发散思维进行设计；而有的🗨时候，他却会事无巨细地提出各种设计细节，让设计师去认真执行。”
“这是为什么？你知道吗？”
乔梁还是摇了摇头，更加困惑了。
黄思博又说道：“这次，在开发《使命与抉择》的时候，裴总给出的难题可以说是难度空前。于是，我召集了朱小策导演还有吕明亮、李雅达、胡显斌、闵静超、包旭、林晚、叶之舟、王晓宾等腾达游戏部门出来的骨干成员，⚅大家群策群力，总算最终敲定了《使命与抉择》的设计细节。”
“把☂☑这些内🎿容全都联系起来，你想到了什么？”
乔梁眉头紧皱，大脑快速运转。
他隐约感觉到这其中似乎隐藏着非常关键的内容，却又觉得📪🝫🎆有些模糊，难以抓住🞄。
突然，他眼前一亮。
“我明白了！”
“这其实是裴总在按照自己的方式，在培养👔🈣属于腾达集团的人才！”
“腾达游戏🎿🎿部门是最能锻炼人的部门，所♂🅦以裴总每做一个新的游戏项目，就提拔一个有潜力的新人做主设计师。”
“而在🜇⛮🝱项目🎿成功之后，裴总就把已经培养好的员工换到其他部门去🛟🝭独当一面，再继续培养新人！”