四月的最后一天,马上就放假了，办公室里人心浮🁤🇳🜬动，虽然手上都还在忙着各自的工作,但气氛却和🟥🟑平常大不相同。
杨玥问徐丹露出不出去玩，徐丹露笑了声道🏘🚓：“去啊,周边短线游🖧🕀呗,你呢？”
“……值班。”杨玥囧囧🈠有神地应道,“比舒檀还惨点🍯🚾儿，就休五一当天。”
舒檀闻言停下手里敲键盘的动作,接了句：“所以幸福都是靠对比出来的,我现在觉得我贼⚚👽🎘幸福。”
杨玥笑骂道：“你赶紧滚，少来刺激我。”
柯杨从病房回来,难得的不忙,往椅子上一坐，拧开保🍯🚾温杯盖子,喝🏚口温水,然后哎了声,“就三天假，怎么给你们讨论得像黄金周似的？就咱们科这值班频率,按说不应该啊？🆄”
呼吸内科是整个一附院难得的不缺人的科室，既能保证门诊量，又能保证住院部每个人都是七天轮一次班，工资也属于比上不足比🚬🖜下绰绰有余的中等🛄偏上水平,职工生活幸福🜱🆀指数比那些个三四天就值一次班的科室强多了。
同样的,得益于一附院这个平台，呼吸内科也不🚧缺疑难杂症和名医，喜欢钻研的像舒檀这些人,也总能有许多机会学到不少东西，可以一边搞技术，另一边还不耽误写论文。
旁人说起孟🐿🅥🈫主任，不⚎管满意不🌸🜖满意，经营有道这一条总是否认不掉的。
此刻，🞽经营🐿🅥🈫有道的孟主任进😿来了，“人齐吗，开个小会。”
然后等大家都🏏🙉坐好了，他开始挨个点名，“杨玥，你45床治疗费用快四万🖀🏢🛳了，走不走大费用？”
“柯杨，你门诊的药占比控制一下……”
真是挨个🟉🛓儿🐿🅥🈫点名，眼都不眨地问出要问的问题，几乎每个人都不一样，孟主任的小本本是🁢🙞在心里的。
轮到舒檀，孟主任问的是：“舒檀，你这🅵🕤个月病床周转率🛳不行啊，解🏚释一下原因？”
舒檀原本还低头听着主任和其他同事的你来我往，突然自己被点到了，忙回过神应道：“主⚚👽🎘任是这样的，这个月重症患者比较多，不敢轻易放出院。”
孟主任想想刚出院的11床，点点🎦头，嗯了声，又接着问下去，“陆标，你答💏🐶应我今年上半年发一篇论文的，四月份都过完🎸了，你的论文写好了么？”
等这波点名回答问题结束，已经是将近半个小时后的事了，孟主任大手一挥，“🖷🗐🚯行了，明天就是五一🟥🟑，大家节日快乐，散会。”
说🁺完📵又背着手出去了，办公室里顿时响起松气声一片。
不知道哪个忽然说了句🁍🄝⚆：“妈的，🎦吓尿了。”
顿时又笑声一片。