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房子的事说了一个多小时，有些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说📚🛞🝝这群姑娘们最关心的还是袁华现在说的提成方案。
这东西袁华没做APP，⚸🖇就做了个简单的表格，此时投影在袁华身后。
众人仔细看着，提成方案一共是两个，一个是店长的，一个是🍙🈣⛮区域经理的，袁华首先放的是店长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百和基础提成百分之三🗥这是大家都知道的，所以大家关心的主要是📚🛞🝝业绩提🕆成。由于每所大学学生人数不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个基数。
2500人一个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以一万五🁞🕆为台阶，每超出一万五就加1%🞜🔼🆀的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有人都开始算起来了。大学很少🍙🈣⛮只有2500人的，一般都有🀢⚇🏒五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个🄡月六万的营🈛⚬业额，那就有二千四的工资。这就已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很容易达到的。😵🅰
众人开始交头接耳的交流起来，有妹子惊呼道：“我们学校有上万人，只要达到基础提成标准那一🚈个月就有近五千块钱了。🟑🜠🃡”
袁华笑道：“我没骗你们吧，想赚五千块钱一🏌😬个月确实很容易吧！👔🈣⛯”
这时立刻有妹子举手问道⚸🖇：“老板，那怎么分去哪📩🝣家店做店长呢？”
袁华道：“你们哪所学校毕业的就去哪🔳🄮所学校。”
“啊……”
顿时有妹子遗憾得📗叹息出声，🎾🖰估计这妹子🈛的学校人比较少。
袁华道：“熟悉的学校更有利于你展开业务，就算让你去更大的学校你不认识人，连路都不熟悉，那肯定不可能有🞭在你自己的学校里赚得多。”📎
袁华🚞这么一说大家也就释然了🎾🖰，谁让你自己的学校人不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对🔳🄮口🈛了，就比如吕馨雅，她毕业的学校已经被张小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了🛴。不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华🜴预计在两🆍🎓🐫年之内把在校的学生消化完，之后他的业务重心就要往其他方向转了。
见大家都明😅白了，袁华又给他们看了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一半，负责多少店总业绩就按多少店来算，不分开算提成。张小琴有些兴奋，因为她负责的临江目前有九家店，都做好的话她的工资将高得吓人。
说🚬🖟起🚞来，袁华给自己员工的工资真的很高，换作其他老板能给一半就不错了。上一世袁华最后也创业做了个小老板，一门心思想的也是如何多赚点钱，只要手下员工愿意干，他肯定不会主动多给的。