对很多华夏人而言，董事会是♀🅐公司的最高领导层，这也是世界大部分企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样♀🅐，在许多企业，🗧🝿监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战败国，♀🅐失去了大部分自主权🔌。
阿美🚤尼亚的军🏲🝾队驻守在德国，他们的政府能行使的权力有限。
由于战败，德国许多企业的股东们都失去了管理自己产🈱🂉🌹业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留给🎉🏒这些股🚟🔬东们的权力，只剩下了分红和监管。
几十🚤年过去，这套模式依旧在实行，并且成了常规。
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有🏒🙠权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司没有监事会，也没有董事会，直接受通用🕇公司管理☺。
霍普茨原本手里的权力有限🎑🐚🀝，因🗵为任何一个🍒总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就🍒是把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易🏲🝾手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真📺正变成了一家欧洲公司。
而通用💖管理层的撤出，也给了欧宝管理层极大的发展空间。
现在，霍夫曼🏲🝾虽然接收了管理权，却还没有派人下来，🈱🂉🌹等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机🝡🌰构，也🕇不会给监管机构太大的权力。
专😲🅐🅪业的事务，还是要交给专业的人才来操办。
而且，这些人已经在🐕欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，他给霍🍒夫曼重新设定的管理架构，很快就会面实施。