让女性工作☱不是什么新闻,早在大萧条时女性就已经开始通过工作贴补家用。
只不过从那时,到现🚧🕲在,女性主要的工作🐶🄚还🙙是兼职或者从事一些轻体力劳动,像是手工业或和纺织有关系的工作。
没有什🏈😈么女性愿意去从事重体力工作,女权运动方面也不提倡这么做。
他们会🏈😈讨论女性在经济独立方面的要求,不过🔸🅚讨论的核心都是那些体面的工作,像是文字工作者,或者🝻🐘⛮秘书。
社会始终在给女性们灌输一种“新女性”的价值观,在广告中,电视剧或者电影中,所谓的“新女性😗🁣”和“独立女🜆⛥🜠性”往往形象都是固化的。
她们穿着时尚或者干练的衣服,出入大型的办公楼,有自己独立的办公室,总是一副女强人的样🌙子。
似乎只有做到这一点才是独立的新女性。
价值观的灌输是很可怕的,🁥这或许也是为什么近年来大企业的性支配文化愈发泛🐬滥的原因!
在布佩恩的金融街上随便找一间公司,里面🙙总会有一些这样的女性。
她们穿着高档的衣服,出入大型办公楼,总是表现出一副知性🂣🐦的模样。
她们似乎并不繁忙,每个人都显得有🄝一种特别的雍容和娴静♐🚠。
有时候还会出现在公司附近的咖😬🄟⚞啡馆里,点一杯咖啡,要一份点心,然后专注的看杂志,看报纸,或者🝻🐘⛮办公。
她们表现的☱就像是人们对新女性的认知那样,几乎完美的契合在一起。
但是,在这背后,则是恐怖的性支配文化。
她们大多都成为了公司半公开的“奖品”,当有谁工作中表现出了价值时,她们就会像是奖品一样被发放给那些优秀工作者。
也许是一次,也许是一夜,也许是一阵子。
从资本家,资本公司的本质上来😬🄟⚞说他们不需要这些并不能够为他们创造什么🚨🕽太大财☸富价值的女性,她们存在的唯一价值,就是廉价且可重复使用的特性。
她们会是奖品,也是一种对员工的激励!
毕竟对于那些普通的男性员工们来说,他们做梦也想要和公司🂣🐦里那些漂亮🛔🜊🀛的女人们发生一些什么,特别是有人发生过什么并不断炫耀时!
当然如果有谁愿意通过自🙞己的方法为公司拉来大客户,大订单,证明女性也能够为公司创造可😫🄕观的经济价值时,这也是值得鼓励的。