秦林闻言，脸上的表情同样变得凝重起来。
高翊说的事情，也是他自己所担心的。
所有店长，除了拿的工资比别人高一点外，几🕲乎起不到♒任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让秦林没想📟🜃到的是，高翊仅🞾仅只观察了两天🏹🞼就同样发现了。
这也⛡🛹♩从侧面说明，情🂊况已经发展到了亟待解决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立🜅，本来就是为了辅助经🀫理管理门店，减少经理层级的管理压力。”♮🝨
“但是现在来🜅看📟🜃，很显然，公司的这些店长们除了能多拿一点工资，算是对普通员工的激励之外，并没有起到应有👰🌣的作用。”
高翊顿了顿，继续开口说道，“现在所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，工作强度成倍增加，极易在某些方面出现疏忽的情形。🅶🗃”
“而且这也就容易导致如果🙵🎬🔋出现突发事件，经理们很难及🏆时处理，这很可能会给公司带来更大的隐患。”
秦林闻言若有所📟🜃思，他轻轻颔首，“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？”
“一是放权，经理层级要将权力下放，把一些🕲事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层🛖🜙🂢管理的问题，只需要确保经理们不滥权就行。”
“这一点我们公司优势比较大，因为是新公司，员工还没养成坏习惯，🄸所以比较容易解决，不会出现那种尾大不掉的情况。”
说完，看到🎋🏠秦林并没有反对，反而赞同地点点头，高翊松了一口🜊🀙气。
要是他的⛱第一🜅条建议就被否决，那可就不妙了。🏹🞼
现在看来，情况还好。
“第⛡🛹♩二点更为重要，🂊那就是要建立完善的公司制度。”
说到这里，高翊脸上渐渐带上了一丝曾经大佬的风采，他面带自信，“纵观古今中☪🂍🍟外，不管是什么企业还是团体，没有一个合理规范的管理制度，是不可能走远的。”