第九轮收购项目谈判会议🕶🎋结束以后，许振🎚鸣回😸到自己的办公室。
他把技术部的几位干将李、胖子张贵、孙超、王强、和🈓肖国宏等人都喊来，在自己的办🀚公室里召开技术研讨会议。就连在三楼电焊室负责焊接电脑板的李师傅，也被喊来一起参加会议！
李师傅是李大眼的父亲，是一名经验丰富的电工。来到一鸣公司工作以后，这位提前退养🅱在家🔘🀼的老师傅热情很高，经常主动加班焊接数控机床的电⚶🕺脑板。他这人嘴严，做事细心谨慎，让许振鸣很放心。
在一鸣公司，办公室设在三楼的电子焊接室是核心技术部门。许振鸣设计的电脑板、各🀚种n控制系统的烧录芯片、各种电🅓🆌脑板的老化试验，都是在这个部门完成的。
若是有人把这个部门的技术⚺🖠🔂透露出去，一鸣公司的核心技术将会被竞争对手掌握大半以🀚上。因此，许振鸣通过多次考察以后，才把这么重要的工作交给老李师傅来做。当然，待遇方面自然不用说了。
“各位同事！95年的元月份，我们公司要🍀推出第二种核心产品电脑绣花机。除此之外，电脑火焰切割机的订单要完成、🅓🆌数控机床改造业务在成倍增长、公司♰🟅自有机床改造成数控机床的工作不能停…等等，这些任务特别重！所以，我们要好好安排一下……”
待众人都坐好，坐在会议桌后的许振鸣，把一鸣公司当前最紧迫的任务摆到了桌🈂🞭面上，🀚让大家一起来献策。
“电脑绣花机既然市场潜力巨大🝶，应该设立一😸名产品经理！”🆘🏶🞥
“数控机床改造也是一样，有产品经理来垂🍀直管理！”
听完许振鸣的说得话，与会人员都纷纷发表自😸己的意见。👦
他们见王强担任产品经理以后，数控火焰切割机的产量在节节高升，超产奖金的数目自然比🇨较客观。这些人都心动了，也想要担任公司某一种产品的产品经理职务。
众人当中，只有李没发言，在抽闷烟。
李是纺织机械的老机🎑🐜🀪修工，经验丰富。许振鸣最希望他来担任电脑绣花机的产品经理职务。他这时不发言、不主动，让许振鸣很难过。
许振鸣扫视了一圈，目光又停到了李🎛的身上。看着李心事重重的样子，许振鸣好奇的问：“师傅！你来说说看，谁担任电脑绣花机的产品经理最合适？”
“嗯…从技术角度上来看，贵子比较合适！从发展潜力上来，肖国宏比较合适！”李猛吸一🇨口香烟，顺手把烟头掐灭了，才缓缓说道。
看了看李，许振鸣微笑着说：“师傅！我觉得这些人🌴都没你合适！你在纺织机械这方面是专🇨家，他们这些人还有谁的水平比你高？”
“我，我不合适！南安巾被厂开工以后，我还是🝭要回厂里上班的！”李吞吞吐吐的说出自己的顾虑，把实情告诉许振鸣。
许振鸣这才知道：李没打算在一鸣公司长期干下去，时时刻刻都🙊在盼望着南安巾被厂能正常复工，开机🗖生产，他好返工工厂去工作。
这是所有上了年纪工人们的共同心愿！
他们这些人不知道未来的发展趋势，思想🎚的潜意识里还🈓是喜欢🆘🏶🞥在国营大企业工作和生活。