今年公司所取得的成就还是非常优秀的，作为公司的董事长，自然不会对🌢自家的核心员工🔙🁁吝啬多少。
“这是人才激励计划，你们看看！”
童浩直接将自己的手机连接上🎗投影仪，将今年公司的奖励计划直接公布在了众人的眼中。
人才激励计划是童🆢浩自家公司重要员工所设立的一种激励奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的工作热情，同时让公司里的高层对于自家企业有所归属感。
当然每一年的人才激励奖励方式都是🎩📱🞪不同的。
而今年童浩所拿出来奖励的东西对于公🎳🕍🈘司中的员工来说是个不错的东西。
这次童浩面对高🏿☏⚀层的激励计划的奖励只有四人获得，而这四人现在都是公司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并🛲没有算陆启，毕📋🙑竟陆启现在拥有的公司之中的权利还是比较大，公司给予他的待遇也非常的不错。
最主要♦💫的是这一次的奖励的内容是给予公司没有有股份🛦🞧🖥的员工。
童浩这♦💫一次打算拿出自己一部分的股份分📥🜾红给予自家的这些得力干将🖽😄。
当然这一次童浩会按照自己所拥有的公司股份将👈👈一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给🍕予这四人的奖励。
当然，这🗋样的股份的分红权只给予每人十年的期限🞲😇，并且还在这股份的分红之中予以一♂🅦🈱定的限制。
当公司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权的股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份🕺的分红权将会直接取消。
可以说童浩把这个公司的股份的分红作为奖励，送🞲😇给这些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是🕀对他们予以一定的限制。
“王敏，鲁伟冰你们两个人也是跟♏随了我这么久，你们🛦🞧🖥两人在公司都算是元老的人物了！”
当然这一次的奖励还是有所成的虽然🎩📱🞪获得这次奖励的人是四个人，但是童浩别把这四个人分成⛦🜥🄓了两个不同的批次。