联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经济督导☽🄻办公室，留下驻🅨🉅地小组，便赶赴下一个地方水务公司。
天水水务公司的总经理，是刚刚经过考察，从长安总部调过来🖨的。
在联合水务的改🃊🖊🐹革工作中，非常重要的一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治家式的管理层，在联合水务任职，不🏥🜈⛵再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业⛙🚸😈管理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入🗞🜳联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其他国企、官方机构，他们只能算经理人。
在一开始的合😥🃛😟作中，黄修⚛💂远就明确了这一点，那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着⛏🙖事业编，他们往往考虑如何升迁、如何维稳、如🞪何保位。
天水的原水务公🃊🖊🐹司🕾负责人，就因为这个原因，⛏🙖拒绝加入联合水务，转回去水利局工作。
接手天水水🎢💭🕂务的杨治业，就是一名原长安水务的一名🕀🆠科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因🆏🎦为底子干净，被🅆🄕♆派遣负责天水水务，担任天水水务🗺♂公司总经理。
之☮💞前的自来水办公大楼，接手相关工作后，就改为了联合水务天水分公司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水🖧厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李🐕⛙🚲明初，🏥🜈⛵正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长🖑👸不会手下留情🅘的🍴🌑⚁。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“目前天水水务的人员，还♞🉡🈳是太臃肿了🅆🄕♆，大家要有心理准备🝬。”
负责人事的武红兵，有些迟疑的问道：“杨总，不知道要裁员多少人🚽😵🅯?”
“总员工数是861人，按照计划会在未来三年内，压🐝🀵缩到400人左右。”
“什么?”