“你们在有挑战性的环境下工作，🎭🔘是对自己的一种锻炼。⚜💋🐏我明白了，🜐🁏这个说明，荆楚西的项目是季柯南打下的基础，创设了模板，后来的一系列的项目，都是学习了柯南的经验，作为参考，作为行动指南，这些年都是这样操作的对吧？那么，其他地方呢？项目是怎样开展的？”梁凤柳问。
“我没去荆楚西北之前，没到那个地方做，是因为那里还没有人，不是没有需要帮助的人，是没有当官的人，自从那里的人在总公司当了总经理，才开始将项目转移过去，我在其他地方做综合项目。走的那名同事，在做综合项目方面十分在行，非常能干，但是，跟季柯南比较起来，还是要差得远。宋三皮按说是第一批员工，季柯南是第三批，宋三皮是季柯南的老师。真是青出于蓝而于蓝，真想不到季柯南这么有才，很有悟性，很快就掌握了项目的精髓，知道了关键，并在老项目之上，想到了新项目，创⚝💚💙造了一套行之有效的荆楚西项目模式，让人佩服，即便是这样，也没得到相应的鼓励、肯定和待遇。他是人才，只是怀才不遇，拿到的工资只是比最低工资要高一点点，算是倒数第二，虽然每年评估，每年都是倒数第二，因为基数在那里摆着，基数小，无论如何，都不能涨到合适合理的程度。他在这样的恶劣的环境下，坚持，坚持，再坚持，只能说，我们机构的人没有人注意他，就是注意了，因为个人利益的因素，或者出于其他方面的考虑，没有重用他，也没有给他相应的待遇，不是说给他高工资吧，就是给一般相对公平的工资都不行。他付出多少，得到多少，这总可以吧，但是，就是得不到，把人活活给气死。他在项目点处理事情，非常合理、公平和全面，可以说滴水不漏，让所有人都满意，这样的人才，真的打着灯笼都难找。可是我们的人却不把他当成一回事，这个让谁都受不了。这次五人小组过来，我就趁着这个难得的机会吐槽，其实是打抱不平，我倒无所谓，涨不涨工资，对我影响都不大，我是返聘人员，自己本来就有退休金，不在乎拿不拿钱，而是在乎怎样让机构办好，继续存续下去，可以借此让更多的人得到益处，如果没有这个机构，也就算完了，今天就不说这话，一家人不说两家话，该干嘛就干嘛，说了这话，就是要给我们提个醒，不要不把豆包不当干粮，其实，豆包很重要，麻雀虽小，五脏俱全，龙不得势，和鱼鳖在一起，不是总是这样，总有一天，龙会离开鱼鳖，一飞冲天，我是看不到了，但是，可以听到，这些事还没完，关键看机构负责人的态度。”春燕说。
“我🛓想知道，综合项目是怎么回事？”梁凤柳问。
“所谓综合项目，是大杂烩，啥都有。万金油，头疼可以治，脚肿也可以治，就是品种多，可以满足不同捐款人和受援助人的人的需要。捐款人看到自己捐的钱发挥作用，当然开心，受援助人看到自己的目的达到，也非常满意，作为中介的我们，从中拿走行政费等开支，也是理所当然，只有拿了管理费，才能将机构继续经⛋营下去，免得财力不支，被迫关门。综合项目是我们初期做的主打项目，那个时候还没有第二批第三批招聘进来的员工，是我们第一批的员工，日夜操心，并积极筹办。事情一开始并不顺利，后来才走上正轨，因为开始的时候，很多捐款人都还没看到项目的意义，也不清楚我们是干什么的，很容易联想到是不是江湖骗子，当然，后来我们用行动和成绩来证明了我们不是骗子，不仅不是骗子，而且是能够为他们带来利益好处的人，并且不图任何回报。这样的事到哪里去找？非常珍贵，不是吗？我们做好了综合项目，才发现综合项目可以做的很多，但是，资金还是有限，来了如果能专一做一个项目，彻底解决当地的需要，那会很好。后来因为综合项目需要越来越大，才招聘了第二批员工，一直持续到第三批员工。第一批和第二批算是垫了底，打下了一定的基础，到第三批员工进来的时候，综合项目已经相当成熟，可以按照老路来走，就不会走错。对于新项目，老员工还是不敢打包票能做好，只有招聘新的员工来尝试，容许失败，但是最后会成功。”春燕说。
“你说得对。从来做项目都不是一成不变，需要不断🗝🜦🄕创🝙新。”梁凤柳说。
“是的，我看好的人，就是季柯南。本来宋三皮也可以，但是，他没能当上官，就走了，他要是有季柯南一般都忍耐力，就不至于走了。非常可惜。社会工作非常需要各式各样的人才，是一个大熔炉，新人到这里可以得到很好的锻炼，从这里出去的人，个个都是人才，在社会上肯定会混得很好。除非是故意不学习不上进的人，不能得到较好的前途。”春燕说。