在另一时空的18年，阿狸大文娱历经5年🚆发展，组织架构与核心高管却频繁🛊更迭。
先是阿狸影业董事长俞咏符在1💔👡6年兼任eo，原eo张樯逐渐淡出阿狸。然后是17年8月，樊陆沅接任e🚓o，向俞咏符汇报。
可到1🏠🛣🞌7年11月，一直被寄予厚望的俞咏符又离职了，阿狸👲🌯🂩👲🌯🂩文娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方面高管更🍖🈁迭频繁外，阿狸音乐的董事长高笑淞，也👲🌯🂩在任职一年多的时间🂁内离职，逐渐淡出阿狸。
这些高管更迭的背🕩后，是马老师对文娱集团取得的成绩不满意，因为也确实没什么成绩，18年时一个季度亏三四十亿都是常🔩🃖事，也幸亏阿狸有钱烧的起。
阿狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展，🚆高管频繁🈞⛇更迭、业绩亏损严重的背后，是商业模式与发展战略的不清晰，缺乏自😴🅩有专业人才，只能一味并购的结果。
因为电影行业对人才的专业性要求非常高，同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种风格。导演剪一版，制🛳☹片人剪一版，就可能成为两部电影。
所以陆麟、🚅张一牟等导演，在娱乐圈才会有如此超然的地位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集团🝚虽是优秀的企业。但阿狸大文娱业务在长达数年的发展过程中一直进展不利，也证明了没😴🅩有任何一个企业是没有边界🕢，无所不能的。
在旁人看来，阿狸、企鹅等互联网资本入🙱🎊🏕🙱🎊🏕侵电影行业，进而吓的不行，可在陆麟看来，实在是不足为惧⛺。
直接向助理🚅高雯道：“去跟宋总说🝚，就说不予考虑🆤👡。”
高雯内心虽很崇拜马老🛉师，可陆麟做出决定，也不敢多言，颠颠又去跟宋戈汇报。
而阿狸影业eo张樯得知被拒后，真是一脸的无奈。却又不能立刻去跟马芸说🛊，老大，对方不同意，这不显的他太无能了吗！
而直接打电话，也是陆麟的工作号，知道在助理手中，要是再被一口回绝，便真不🂁知该怎么谈了。
想了想，张樯只能去拜访已经退下来的老领导，中影原董事长韩山坪。
京城的一处豪宅内🕩，韩山坪与张樯相对而坐，其🝐🏞女儿韩佳钕在旁为两人沏茶。
张樯先叙了一阵家常，问韩佳钕北影硕士毕业后的一些近况😋⛟🛦，闻🜋🀢⚃听她此刻在写剧本，也没往心里去。
而是🞆跟韩山坪说了阿狸影业想收购龙麟影业的事，希望老领导能牵线搭桥，把陆麟约出来大伙谈一谈，好歹有个姿态。
不然过一阵马芸问他都做了什么工作，根本🚆🚆没法交代啊！💧🔓⛰
韩山坪喝了口茶水，呵呵笑道：“收购龙麟，这马🆤👡芸同志，倒是打好算盘啊！”🙸