但是扩张到50个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，最直接的问题🅥🈨🀶就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不🝅用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都📪🝧有很多家人和羁绊，他们⛪🝑多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不🕹🎤💿会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且🄙♩品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会😐很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基层卧底传递过🖾来的信息更是数不胜数🐢🁣🇪。🁬🈴
除了腐败，还有管理问😇⚺题☴🃪🚦，🜻管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩🀶张带来的问题📻太多了，不管事先准备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级别的🏛🚯管理人员设置了🅗🆩一个黄线和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨建洲，让他🖩🕒🉄去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止🔊⚧线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯☴🃪🚦错的机🝅会，☔⚮但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）
不留一丝情面。
“法律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手中的📚🛝🝚材料放下，开口说道⚫。🏳
这些都是超级人才市📻场招聘的人给他的资料，可以作为作案证据的资料。
杨建洲点点头。
他现在手里拿着一张写有红色字迹的a4纸，这里面的每一个人他都认识，有的甚至还在一起喝过🀵🁊酒。