琅玺小说>奇幻>种田习武平天下 > 一十三章 : 试探
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    新北物流的管理章程其实分为两个部分。

    一👙🉒个是是物流管👚🉗理💟📃😈人员的工作指导手册部分、这一部分的内容就比较务实,企业中短期目标,计划以及计划监督反馈制度流程,和财务管理部分。

    另一个,则是针对员工的部分;这一部分包括企业文化,企业战略,计划以及中长期目标。公司的管理制度,组织架构以及🊽🕳奖罚标准薪酬制度。形式上和十几年之后几乎每个公司都🍐会做的员工洗脑流程差不多,大同小异。

    不过☺就♳🌡🀩是这样的东西,放在😺🆘现下,也是稀罕的紧。

    待资料完发送下去之后,大礼堂内立刻响起了一阵嗡嗡的🇼🝸议论声。

    不说别的,光说👚🉗企业📒文化这😺🆘个部分,就让众人眼前一亮!

    新北物流的企业文化什么内容?

    无非就是愿🅢🈒景,核心价值观以及🜀⚪基本准备这类的东西。

    企👙🉒业愿景——在未💟📃😈来的十♃🅯🊄年间,成为中国最受消费者信赖的物流企业!

    核心价值观——👚🉗成就客户。客户🜀⚪为先,创造极致的服务体验。随需而变,成就卓越的客户价值。创🛹♮新包容,以创新之心探求未知之路,以包容之道护佑创新前行。平等尊重,开放共赢……

    基本准则——不作假不欺骗,不损人害己,不以公谋私,不轻言毁信,不失信🜫🅃🃵于人。

    简👙🉒简单单三条,可以说和鲁商传承千年的“信,义,诚🟒🜦🄕”经商文化相当切💟合!

    这些东西,在座的众多企业家陌生么?

    有点儿也不。

    很多人民营企业家在经商之初就懂的道理。

    可是不一样的是,很多人都是只将这些东西记在心里,作为自己经商的商业准则,而新北物流则是干脆写在了自己企业管理手册的第一🆐页上。

    看着台下议🅢🈒论纷纷💟📃😈,李宪知道自己的这份资料,起到了应有的效果。

    “什么是管理🊈🎒理念?顾名思义,就是理性的观念或想法。朋友们,我其实介入商业的时间不长,但是在这几年啊,我接触的企业和企业家却不少。尤其是地方上的一些民营企业,平时更是交流的比较频繁。不用说大家伙儿也知道,咱们中国的改革开放已经有十几年的时间,在🝣过去的十几年间,许许多多的企业都站在同一起跑线上一起在市场上拼搏奋斗。可是为什么其中一部分企业做起来了,而另一部分要😾🆼🔽么是业绩平平勉强温饱,更有甚者混到了倒闭或者是濒临倒闭的地步呢?”

    在台下众人看着新北📒物流的管理章程议论纷纷之际,李宪敲☐了敲🔠黑板,将众人的注意力吸引了回来。