s市的的气温一降再降,人🞭🗜在室外多待一会儿就冷得冻骨头。路上结冰的地方多,走路得时刻警惕,一不小心就会摔个嘴啃泥。
清欢在上班的路上听着车里的广播,报道着某某🃌🖛📑地方因大雪的♓🈁缘故出了什么事故,又或是哪里有人因为路滑骨折等等,一路心神不宁地来🎾🖫到公司。
上午开会的时候也明🆓显有些心不在焉,直到中午的时候陈易冬来☌了一个电话,她急忙接了起来,“你在哪里?上午那🙜么急就出去了,是发生什么事情了吗?”
仿佛是听出了她的担🆓忧,陈易冬的声音刻意放低沉了一些,安慰她说:“没事儿,就是临时出了点意外,我可能要去文山一趟,最快明晚回来。”
文山是离s市不远的一个二线城市,开车的话大约三个小时就能到了,清欢一🕸🎜颗心又悬了起来👦,“必须去吗?你准备一个人去?要不要我陪你一起?”
“不用🞑,你安心处理公司的事情吧,我🔲和家里的一个表哥一🁶🏸同去。”
“那好吧,你们路上注意完全。”
“好。”
挂了电话后,清欢捏着🇬🛫手机在露台前的走廊处站了很久,这边的楼道是安全逃生通道,没有暖气,窗外♰🌃的寒意侵袭过来,渐渐冻得她牙关紧绷,咯咯作响。
为什么会有这样不安的感😍⛳觉呢?就像是预感到有什么不好的事情要发生一般,她用力捂了下自己的脸,告诫自己不要再胡思乱想了,不要影响工作,迅速收拾好情绪后,👒🈖♼她才慢慢地转过身来,朝着办公室的方向走了过去。
下午是企业文化和团建策划🞭🗜案的讨论会,团建就是团队建设,是teambuilding的义译。团建的目标,摘抄网上的话,就是💇“启发共同愿景,形成内部共识,凝聚向心力,建立优质团队及促进协同合作”。是由唐糖仔具体负责的。
这对她来说是个新课题,对清欢来说又何尝不是?投资银行的团队文化就是精英文化,中等规模的并购项目,团队通常不超过十个人。清🎾🖫欢最多的时候也只同时带过三个组二十个人。而易欢科技正处在迅速扩张的阶段,每隔两天就有新人加入。
唐糖主要是负责人事部门的工作,入职后就建立了以产品开发为核心的研发部门,以生产为核心的制造及🙭🍨销售部门,还有以人事为核心的行政支持部门。
研发部门是人数最多的部门,除了胡浩以外,她还通过胡浩从他的母校挖过来几个有潜力的年轻工程师,并且通过之前的一些人脉关系从美院挖来年轻的产品设计。之后一个月,她不知道又用了什么办法,从申盛忽悠过来几个销售人员🆞和渠道经理,又在之前学长的引介下,带回了一个据说是曾供职于知名企业华大的供应链管理工程师。在短短不到两个月时间里,易欢雇员的数量,已经从最初的二十人,翻到了将近六十人,这一段时间,唐糖可以说是充分展现了她名校的专业水平。
但是紧跟着的问题也来了,六十个人的团队并不🃌🖛📑是小团队了,在团队只🗳☈♂有二十个人时,清欢可以花时间去了解每个人的想法,记住每个人的特长,弱势,爱好,有效安抚每个人的情绪,在日常的生活中去影响他们,而当团队变成六十个人时,以前的办法就完全不可☱行了,仅凭个人魅力去感染和影响每个人就变成了不可能的事情了。
更何况这时工作流🙾🏼程还没有建立,规章制度还没有健全,对于时不时出现的一些消极迨工,或者明明努力却不能交出预期结果的员工🗒🛁,清欢还不知道该怎么办。她的经验只够她应付小的团队,很久以来的头一次,她对自己的管理能力不那么自信了。
一边开会讨论,清欢🆓一边花时间思考了一下企业文化建设和团队建设的事情,如果换做还在申盛的时候,办公室以外🙜的团队建设🀧差不多都是在酒吧做的——还有什么能比喝酒更增进感情的呢?
但是六十多人的团队,清欢光是想想那种场面就觉得自己有些头晕了,最后还是叶珊提议去s市近郊的一个古镇,那里环境清幽,还能感受一下🕗历史氛围,最重🄺要的是,不需要门票,易欢目前规模还小,没有足够的经费去进行拓展训练。
她的提议得到了大多数的人的🎏同意,于是就将团建活动定在了下周的周六。
从会议室出来后,清欢🇬🛫感觉自己仍然还有些心绪不宁,定了定神后,就去茶水间倒热水,端了👦辈子走出来后,她在走廊站了一会儿,摸出手机给陈🈜易冬发了一条消息:到了文山了吗?