王项龄确实是一接到升迁谕旨后就匆匆进了宫，倒不为了谢恩表♛🉇忠心，而是情知这节骨眼上的工部尚书就是个烫手山芋，上海、天津的♥👊军工作坊尽纳入工部名下，旗人又入天津的军工作📏坊，不仅事务繁多，而且还是火烧眉毛的事，他岂敢有丝毫怠慢？
接到谕旨后，他与一众同僚虚虚应酬了几句，便推掉宴请，赶进宫求见皇太子，一路行来，他是又喜又忧，吏部侍郎是从二品，迁升至从一品的尚书乃是实实在📰🞟在🗲🞝的超迁，从二品到一品更是一道巨大的门槛，绝大多数官员终其一生也不能突破这个槛。
京师的二品官员本身就不少，地方的二品官员诸如布政使、第第534章意外收获按察使、巡抚、漕运总督、河运总督、未加尚书衔的地方总督更是多如牛毛，但一品大员就那么几个位置，竞争之激烈，那是可想而知，他今年已经七十有二，能在有生之年迁升一品大员，已是足慰平生。
而令他担忧的却是这一迁升，他在十四党就成了举足轻重的人物，这无异于将他一下推到了风口浪尖，皇太子如今虽是如日中天，却是有些锋芒毕露，康熙如今康复情况良好，一旦痊愈，这皇权之争是⚀🎔🐱不可避免的，康熙春秋已高，再🙤废太子的可能倒不大，届时，遭⚈🏚打压的可能就是他们这些十四党大员。
再则，所有的军工作坊纳入工部之后，工部虽然权势大增，但事务也必然更为繁忙，而且根本不可能指望满尚书满笃会为他分忧，他一上任就面临这么大的摊子，🗲🞝还真有些担心这把老骨📏头不知能否撑得过来，皇太子行事历来深谋远虑，既将旗人塞进军工作坊，不可能就此止步。应该还有后继动作，他可不能误了皇太子的事🛠🝶。
进了毓庆宫，王项龄急趋了几步向胤祯第第534章意🌰🂮外收获行了个跪安礼，道：“微臣王项龄叩见皇太子。”礼毕。他又恭敬的叩头道：“皇太子知遇之恩，微臣即便粉身碎骨也无以为报，唯有勤勉办差，以不负皇太子隆恩。”
胤祯静静的看了王项龄一眼，此人🝑年轻时即负诗名，一生著作不断，堪称大清著名诗人。家，但其为人处事谨慎平和，年龄又偏大，实不适宜在此时出任工部尚书一职，不过，其🀞♥人居官清廉，并不持才傲物，亦不居功自傲。善于提拔人才，奖掖后进，这却是一大长处🍚。
微微沉吟。胤祯才沉稳的道：“颛士不必拘礼，🄈🞷起来，坐下谈。”
王项龄谢恩之后，才斜签着身子坐下，俟其坐定，胤祯才道：“工部在接下来的几个月里，必然让你忙的焦头烂额，瞧着你精神尚好，不过，却也不能太过劳累。我手头⚜💑能用的人着实不多，可不希望你累倒了。
军工作坊，事关海军和🉐🆞禁卫新军的后勤供给，也关系到旗人的生计，你上任伊始，要作为首务来抓。日后，整个工部也必须坚持不♱懈，长期的将其视为首务。
军工作坊既是收归朝廷工部，即是官办作坊，但却不能因循守🖠🔀旧，沿袭官办手工业作坊那一套，让旗人入军工作坊，不仅仅是为了解🁃决旗人生计，也⚶🕻有探索革新官办作坊，摸索出一套成熟的作坊管理体制，以达到引领私营作坊的目的。”
说到这里，胤祯有意的🉐🆞停顿了一下，端起茶盅缓缓的啜了几口茶，旗人进军工作坊对大清的日后发展必然起到不可估量的作用，旗人不仅身份特殊，受教育的普及率也高，组织纪律性强，而且有很强的责任感，将他们培养成大清的第一批产业工人，还是有极大的可行性的。
旗人进入军工作坊之后，便可尝试着推行全新的管理模式，大量开发引进欧洲的先进技术，自己的一些见识也可逐步的灌输给他们，有雄厚的资金，又能及时引📰🞟进新技术，再加上成熟的管理模式，不愁吸引不来人才，也不可能落后于欧洲的发展。
听的胤祯最后一句话，王项龄心头不由一震，他怎么也没😡🂼🔊想到，皇太子鼓动旗人入军工作坊的背🅈🄤⛊后，竟然是抱的这个目的！官办作坊如何革新？现🚅👂🅾有的管理难道有问题？这么多年不都是这么管理的，可没见出什么纰漏。
略略停顿，胤祯才接着道：“现有的官办作坊管理混乱，模式僵化，根本无法适用于军工作坊，因为军工作坊不仅要求质🌹🝌量，而且追求产量，这就要求必须极大的提高作坊工匠的积极性，正所谓天下熙熙皆🔰为利来天下攘攘皆为利往，银钱是最直接最有效的刺激、激励他们积极性的办法。
军工作坊的工种、劳作时间、🔶🅊🄴产品的质量、数量、对原材料的消耗、残次品率的高低等等都必须与他们的工钱挂勾，也就是按劳计件支薪。
除此之外，还要将工匠分等级，工钱跟等级挂勾，就跟官员的品级和薪俸一样，以激励他们的上进心，因为军工作坊长期需要熟练的工匠，培养一个熟练工匠不仅要花费时间，也需要消耗不少的原料，那种临时雇请散工🟖的方式，不适宜于军工作坊。🖪”
稍稍沉吟，胤祯才接着道：“旗人进作坊，一律先做三个月学徒，工钱按一两银子算，合格之后🅈🄤⛊，工钱按二两银子一月算，以此为基数向上递增，允许最高级的工匠拿到一月十二两。学徒半年仍无法合格的，坚决辞退，咱们不养废物。
工匠的评级必须有严格的制度，必须公开，而且要公开考核，不允许有私相🞁👉授受、买卖、送人情等丑恶现象，以免打击所有工匠的积极性。
军工作坊生产的都☨🁷是军械，在管理方面要多下功夫，再则，旗人虽然有诸多忧点，却是不易管理，因此，必须制度详尽的管理制度，对不服从管理的，再高级别的工匠，都一律辞退。