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房子的事说了一个多🖧小时，有些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关心的还是袁华现在说的提成方案。
这东西袁华没做APP，就做了个简单的表格，此时投影在🆊🍹袁华身后。
众人仔细看着，提成方案一共是两个，🚆一个是店长的，一个是区域经🔨理的，袁华首先放的是店长的，因为目前这些🅍🅓🆌人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百🜱🅻和基础提成百分之三这是大家都知道的，所以大家关心的主要是业绩🎘👙提成。由于每所大学⚲🕔学生人数不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个基数。
2500人一个月的基础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。⛆而业绩提成是以一万五为台阶，每超出一万五就加1%的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的，🎘👙一般都有五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提💖成的标准也就是每个月六万的营业额，那就⚧📯🞘有二千四的工资。这就已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很容易达到的。
众人开始交🅤🈡头接耳的交流起来，有妹子惊呼🚥🕡道：“我们学校有上万人，只要达到基础提成☭标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁华笑道：“我没骗你们吧，想赚🖡五千块钱一个月确实很容🆊🍹易吧！”
这时立刻有妹子举手问道：“😺🆚老💖板，那怎么分去哪家店做店长呢？”
袁华道：“你们哪所学校毕业的就去哪🚆所学校😥🃞。”
“啊……”
顿🚮🖰🖕时有妹子遗憾得叹息出声😐🀟，估💖计这妹子的学校人比较少。
袁华道：“熟悉的学校更有利于你🖡展开业务，就算让你去♖🈝⚷更大的学校你不认识人，连路都不熟悉，那肯定不可🏊能有在你自己的学校里赚得多。”
袁华这么一说大家也就释然了，谁让你自己的学校人不🏋多呢，这也是没办法⚧📯🞘的事。
不过袁华招到的人可能就没办法那么对口了，就比如🚓💿🗫吕馨雅，她毕业的学校已经被张小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光🅇大外的这家店。
不是自己毕业的学校，就需要她们辛辛苦苦去开展业务了。不过袁华无所谓，因为大学总☭人数就那么多，袁华预计在两年之📌🙘内把在校的学生消化完，之后他的业🙜务重心就要往其他方向转了。
见大家都🜞🖿明白了，袁华又给他们看了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一半，负责多少店总业绩就按多少店来算，🐀☙不分开算提成。张小琴有些兴奋，因为她负责的临江🁴目前有九家店，都做好的话她的工资将高得吓人。
说起来，袁华给自己员工的工资真的很高，换作其他老板能🆊🍹给一半就不错🎃🎚了。上一世袁华最后也创业做了个小老板，一门心思想的也是如何多赚点钱，只要手下员工愿意干，他肯定不会主动多给的。