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房子的事说了一个多小时，有些人仔细琢磨了起来，有些人却不甚在意，要说这群姑娘们最关🖿😔心的还是袁华现🏡在说的提成方案。
这东西袁华没做APP，就做🇼了个简单的表格，此时投影在袁华身后。
众人仔细看着🕑🈶，提成方案一共是两个，一个是店长的，一个是区域经理的，袁华首先放的是店长的，因为目前这些人中就张小琴一个人是区域经理。
基本工资六百🕑🈶和基础提成百分之三这是大家都🞣🕿知道的，所以大家关心的主要🌰是业绩提成。由于每所大学学生人数不同，业绩提成的标准也不同，袁华做了一个公式，以2500人为一个基数。
2500人一个月的基🌶🃨础业绩是三万，也就是说一个拥有2500人学校的店，每个月的营业额必须达到三万才有基础提成。而业绩提成是以🄍🞛一万五为台阶，每超出一万五就加1%的业绩提成。
看着上面的提成方案，几乎所有人都开始算起来了。大学很少只有2500人的，一般都有🔀♇五千人以上。
以五千来人算，只要达到基础提成的标准也就是每个月六万的营业额，那就有二千四的工资🔀♇。这就已经比平均工资高得多了，而基础提成应该是很容易达到的。
众人开🍜始交头接耳的交🌶🃨流起来，有妹子惊呼道🞣🕿：“我们学校有上万人，只要达到基础提成标准那一个月就有近五千块钱了。”
袁华笑道：“我没骗你们吧，想赚五千块钱一个月确🍕🈀🞝实很容☸🄌易吧！”
这时立刻有妹子举手问道：“老板，那怎么分去哪家店做店长呢🛗？”
袁华道：“你们哪所学校毕业的就去📽☲🃙哪所学校🞣🕿。🁻”
“啊……”
顿时有🍜妹子遗憾得叹息出声，🇼估计这妹子的学🞣🕿校人比较少。
袁华道：“熟悉的学校更有利于你展开业务，就算让你去更大的学校你不认识人，连路都不熟悉，那肯定不可能有🛢🞂在你自己的学🕢校里赚得多。”
袁华这么☼🄭🀶一说大家也就释然了，谁让你🎫自己的学校人不多呢，这也是没办法的事。
不过袁华招到的🁔🅠人可能就没办法那么对口🞬了，就比如吕🃄馨雅，她毕业的学校已经被张小琴招的人占了，所以袁华打算让她负责光大外的这家店。
不是自己☼🄭🀶毕业的🁔🅠学校，就需要她们辛辛苦🞬苦去开展业务了。不过袁华无所谓，因为大学总人数就那么多，袁华预计在两年之内把在校的学生消化完，之后他的业务重心就要往其他方向转了。
见大家都明白了，袁华又给他们看了一下区域经理的提成，这个简单，基础提成是1%，业绩提成就是店长的一半，负责多少店总业绩就按多少店来算，不分开算提成。张小⚳🕢琴有些兴奋，因为她负责的临江目前有九家店，都做好的🜌🀲话她的工资将高得吓人。
说起来，袁华给自己🏔🙱员工的工资真的很高，换作其他老板能给一半就不错了。上一🀙☴🃥世袁华最后也创业做了个小老板，一门心思想的也是如何多赚点🏵钱，只要手下员工愿意干，他肯定不会主动多给的。