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方晟的具🞟🕗体实施方案是：七名派出所长、指导员部待岗，首先询问是否愿意调到其它镇工作，其次自己选择的乡镇另有安排，是否接受组织统筹，再次到任新岗位前要立下军令状，确保完成六个指标，首当其冲就是持枪率统计和非法持枪清查率，最后就是考察期为半年，不合格者降为普通警员！
毛局长倒吸一口凉气，暗想派出所长和指导员大多数享受副科待遇，一下子降为平民，人家♃心理上受得了吗？
想了想委婉地说⚸：“按过去的做法，竞聘者即使落岗起码要保证待遇，岗位嘛则是另一回事儿。通常来说所长指导员因身体或能力原因离开现职岗位，都调到其它派出所担任副职，或到局机关任带括号的办事员，这样心理上可以接受……”
“方案第二部分就是关于副所长、副指导员，”方晟微笑道，“为彻底解决派出所编制臃肿、人浮于事的局面，我和大兵县长商量后决定下一剂猛药，即日起取消🛔🜄⛌所有派出所副所长、副指导员编制！”🂾🔜🁜
“啊！”毛局长从座位上弹起身，张大嘴好一会儿，吃吃问，“这，这可是大麻烦呀方书记♃，小派出所还好一个副所长一个副指导员，大派出所……有的配备三个副所长，两个副指导员，这么多干部怎么安置？”
方晟还在笑，但笑得很冷：“二十多人的派出所，所长、副所长、指导员、副指导员，加上内勤、户籍警差不多占了一半，难🎊怪出警时找不着人。现在就要拿这些光享受待遇不干活的干部开刀，要么参与竞争所长、指导员岗位，要么转为普通警员，只有两个选项！”
毛局🜣长这才明白现任十四位所长、指导员并非真正意义的异地调动，而要跟这帮有可能降为警员的副职们竞争，这一来情🃈🕷🎌况变得十分复杂！
毛局长懵了，脑子乱糟糟的完一团浆糊。
这个县委书记为什么热衷于把好端端的局面搅得乱七八糟呢？一下子叫这么多人面临落岗、一大堆科级干部贬🟉🛖🜔为办事员，将来岂不吵翻了天？自己历年来通过提拔调动收取的好处怎么办？还有自己参与或指示的一些见不得人的勾当，万一被那些急红眼的家伙咬出来又怎么办？
“这样太乱，不利于警察队伍稳定，更不🚳利于地方治安管理，”毛局长仓促地提出反对意见，“我觉得应该设置一个保护机制，比如说——”慌乱中他草草想了个名词，“成立🜋🀢督察大队，成员都是此次落岗的科级干部，通过自然淘汰或转岗分流，逐步消化这批人。都是为顺坝辛苦几十年🍓的老干部，彼此有了深厚的感情，说拿就拿委实过意不去啊。”
方晟毫不客气道：“所说的督察大队，我的理解就是养老院，还不如守在原岗位偶尔顶顶班呢。拿感情说事，想逐🍒🚛步消化，我理解的感受，大家同事一场，平🌢🀰🀜时喝酒打牌称兄道弟，岂能说翻脸就翻脸？”
“是啊是啊🁓，希望方🅉书记理解我的苦衷。”毛局长忙不迭说。
方晟闭目沉思半⚸晌，道：“好吧，原则上同意所说的保护机📇😬制……”
“多谢多谢，我替那班出生入死的🅋🅀警员们感谢方书记🉃。”毛局长立🝂🈒即送上高帽一顶。
“别忙着谢，”方晟摆摆手道，“保护机制基于两个前提，第一，此次竞岗的不单是所有💰现职所领导、副职☡🀼，还有🍒🚛清树市选调的二十名后备警官……”
“老天……”毛局长🅉觉得此刻自己干脆昏过去算了，免得遭受方晟一🞳😐次又一次折腾。
“第二，竞岗中落聘的——无论正职还是副职，行政级别下调半级，正科降副科🎷🕫，副科降正股，🌯🂨👘以此类推，”方晟续道，“接下来谈建议的保护机制，我打算成立三支巡山分队，顺坝周边三座山每座山分配一支分队，落聘的所领导们部是队员，任务就是在规定期限内巡山，这可不是说说而已，我有硬性要求，比如两周内把整座山跑一遍，到时要有各村提供的证明，图片，要主动到有信号的地方GPS定位等等……”
毛局长急🞟🕗忙道：“巡山是桩体力活儿，这些所领导🃆🕥都上了年纪，肯定吃不消。”🎷🕫
“怕苦怕累🁓就在⚸派出所当内勤或户籍警，他们愿意吗？”