其实，这一点都不梦幻，很现实。
一个正在处于急速上升期的公📨🝕司，也代表着个人无穷的发展潜力，没有特殊情况自然不会离开。
要留住人才，除了给足够的上升空间的🐜🀪话，更要让其🜅开🗮🟂心和足够的报酬。
游戏教会内部不错的气氛算是加值，公司制划分清🈫🁎职责🗮🟂和权利义务，🎳🕎🈞也少了不少欺压和恶意竞争的发生，而部分友人更是如家人般相处，相互之间的协作、默契已经达到了一定的程度。
足够进度的上升速度，也带来了足够的收益，当分配者保持一定的公平和友好的时候，大部分成员都很满意自己的🞺劳动报酬。
做了这么多，到底为了什么？
“我想罗丽快乐的活着，嗯，就这。”
作为一个接倒了妹妹死讯才发现事态失控的兄长，曾经不怎么合格和负责任的他，如今也就想当一个稍🔗⛥微负点🕪🌛🕪🌛责任的兄长。
但要做到这一点，却很难。
新♫神，看似光鲜，实际上却始终处于悬崖🖞的边🁢🙉缘。
艾希的信徒不够，玩完。
安索雷恩遭遇🚂🐠邪神/强大原住民/其他新神的攻击，开荒失败，玩完。
常年无法进🖜步，限于半死不活的状态，玩🖞完……别小看这个，九成以上的新神，就是这样没有经过多大的辉煌和失败，就这么默默的走入了长眠的冻棺。
对于只有登上世界顶峰这一条路的新神来说，就是仅仅只是活着，都必须🃉做在⚐标准线上，都必须不断和同类🖊🐷进行竞争。
不出色，就等于死亡。
不进步，就等于自杀。
从一开始，罗丽👓🈘⚍并不被看好，也没有☞🀥⚡被看好的🁢🙉资本。
在友人面前，罗丽的🝏🎩恶意搞怪和抓弄，有时，却也透露出心底的不安…….这一点，大概只有罗夏看的出来，毕竟，她伪装的很好，当神祗都对未来没有多大信心的话，怎么能让信徒和同伴们有信心。
罗夏没有说破，也没有必要说破🏨🜫🅃，他只是更加努力点，想让罗丽安心点，早点摆脱生死线的威胁⚀。🛨
他也很快的看清了事态的关键点。