只听那个负责人继续开口，沿着他提到的新词汇的事情说了下去：“是的，您没有听错，是新的词汇！而不是新的技术！他们只要拿出一种新的技术🙍🉅，那些形容这项技术的词汇我们的技术人员们连听都没有听过。”
他说着摊了摊双手，遗憾的举了一个例子：“我们刚刚通过学习和揣摩他们的新技术，生产出一种可以加工枪管的钢材配方，他们就🕸🎕有更新的产品替代了。🉐🆠🐺”
然后他又继续对比了一下双方的差距究竟有多么的巨大：“我们的技术工人们还在想着怎么尽可能的排除冶炼钢材产品内的杂质，大唐集团的炼钢技术部门已经开始有计划的向钢材内部添加多种原料来提升其某方面的性能了。🙇🈑”
希瑞克的汽车减震的弹黄⚬那就只是个弹黄🐔⛌🙂，大唐集团的汽车弹黄性能却要更适🗄🙃合某种汽车的定位。
他们的弹黄可以做成耐腐蚀的，更坚硬，为车辆提供更好🚆👄🆕的支撑，赋予汽车更优越的越野性能。
可希瑞克的汽车弹黄就只能依靠工人的调教来实现减震的强🙄🇲🜡度，抗腐蚀等性能方面那就只能听天由命了。具体到使用寿命上，希瑞克一般情况下都是依靠增加弹黄钢板的厚度来实现勉强达标的🛪。
这就让🃱希瑞克的哥布尔汽车自重居高不下，性能就很一般，还多少有点儿耗油……虽然平日里看起来差别并不🃫大，可累计起来就有很明显的技术诧异了。
另一边的工程师跟着开始口若悬河，彷佛打开了话匣子一样：🁓🅚“最可怕的是，我们在材料这方面也有投入，可我们还在研究实验，对方就已💃经拿出二代甚至三代的成熟产品，在市场上售卖了。”
他有太多太多想要吐槽抱怨的事情了，借着这一次的会议，不顾一切的都说了出来：“没有相应性能的原材料，我们就无法开发制造，甚至不敢想象某种新型设备可以被制造出来。就好像过去的几十年时间里，我们都不相信有大型轧钢机这♯种设备一样。”
这样的抱怨在之前其实是很少出现的，因为🇴希瑞克的高层不太容忍下面的人这样推卸责任。
在这些高层们看来，他们给这些工程师和技术人员开了天价的薪酬，那他们就应该解决应该解决的麻烦。⛟🛨🞾
之前处理这样的事情的惯用手段，基本上就是杀掉几个典型，然后让🛇🚑剩下的其他人再🏇去拼命的研发♥技术就可以了。
可随着索菲亚在希瑞克内部的逐渐掌权，这样的事情就很少发生了。一方面是人才确实🚊👩难得，随便杀掉还是非常让人心疼了。另一方面的原因就是希瑞克🉃🄫的技术不再保持领先，对比大唐集团的技术优势，倒逼自己的研发👢团队去超越大唐集团显然不太现实，谁都知道杀光了手里的技术人员也未必有用。
所🍚🈥🀜以，索菲亚开始停止这种杀人的做法，反过来采用更温和的手段拉拢人心，确实也起到了一些效果。
至少在她的主导之下，希瑞克的研发团队🐔⛌🙂规模明显壮大，也拿出了许多成果，比之前的效率提高了不知道多少倍。
“那时候，大家都见过⚫🔔⛽轧钢机，可谁敢想象，有今天这样大型而且高效的轧钢机呢？”这个工🀲程师一吐为快，已经顾不上收敛了。
说着他就看了看一言不发的周围的同事们，自顾自的继续说道：“原材料上的制约让我们无法设计出更先进的机械，缺乏更先进的机械，又💃反过来让我们在原材料上的开发陷入被动。这是一个恶性循环，让我们处处被动。”
索菲亚没有怪罪他的意思，因为她知道这个工程师说的都是🙄🇲🜡真话。她至少在某些方面也是懂一些东西的，她当然🖧清楚大唐集团的那些技🃪🚩术究竟有多么可怕。
发明了电，或者说发明了发电机其实并没什么🆌，可几乎同时拿出了发电机还有电线，同时把这一套用在了改良机🖧械设备的驱动上，那就吓人了。
越是懂技术的人，越是可以看出，这种一下子就拿出一整🚆👄🆕套完整成熟解决方桉的普及方式，究竟多么的逆天。