在另一时空的18年，阿狸大💩文娱历经📴🟁5年发展，组织架构与核心高管却频繁更🅛迭。
先🏃是阿🆪💖狸影业董事长俞咏符在16年兼任eo，原eo张樯📡🜛逐渐淡出阿狸。然后是17年8月，樊陆沅接任eo，向俞咏符汇报。
可到17年11月，一直被寄予厚望的俞咏符又离职了，阿📡🜛狸文🁄🃍娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方💾🗚面高管更迭频繁外，阿狸音乐的董🎆事长高笑淞，也在任职一年多的时间内离职，逐渐淡出阿狸。
这些高管更迭的背后，是马老师对文娱集团取得的成绩不满意，因为也确实没什么成绩，18年时一个🏍😱季度亏三四十亿都是🉆🅅常事，也幸亏阿狸有钱烧的起。
阿狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展，高管频繁更迭、业绩亏损严🖴重的背后，是商业模式与发展战略的不🀝♙🈷清晰，缺乏自有专业人才，只能一🝆味并购的结果。
因为电影行业对人才的专业性要求非常高，🔀♋同样的剧本、演员，两个导演拍就是两种风格。导演剪一版，制片人剪一版，就可能成为两部电影。
所以陆麟、张🇪🛔🜆一牟等导演，在娱乐🕴圈才会有如此超然的地🍣🌩位。
而马芸虽是优秀企业家，阿狸集团虽是优秀的企业。但阿狸大文娱业务在长达数年的发展过程中🏬🝍一直进展不利🀝♙🈷，也证明了没有任何一个企业是没有边界，无所不能的。
在旁人看来，阿狸、企鹅等互联网资本入侵电影行业，进而📡🜛吓的不行，可在陆麟看来🖗💯🕚，实在是不足☂为惧。
直接向助理高雯🖍👕道：“去跟宋总说，就说不予考虑🎑。”🜼
高雯内心虽💾🗚很崇拜马老师，可陆麟做出决定，也不敢多言，📡🜛颠颠又去跟宋戈汇报。
而阿狸影业eo张🚯樯得知被拒后，真是一脸的无奈。却又不能立刻去跟马芸说，老大，对方不同意，这不显的他太无能了吗！
而直接打电话，也是陆麟的工作号，知道在助理手🎑中，要是📡🜛再被一口回绝，便📇😭🄫真不知该怎么谈了。
想了想，张樯只能去拜访已经退下来🅯的老领导，中影原董事长韩山坪。
京🏃城的一处豪宅内，韩山坪与💩张樯相对而坐，其女儿韩佳钕📡🜛在旁为两人沏茶。
张樯先叙了一阵家常，问韩佳钕北影硕📴🟁士♓毕业后的一些近况，闻听她此刻在写剧本，也没往心里去。
而是跟韩山坪说了阿狸影业想收购龙麟影业的事，希望🜼老领导能牵😦🃤线搭桥，把陆麟约出来大伙谈一谈，好歹有个姿态。
不然过一阵马芸问他都做了什么工作，根本没法🃑🗃交代啊！
韩山坪喝了口茶水，呵呵笑道：“收🅯🅯购龙麟，这马芸同志，倒是打好算盘啊！”