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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港实业”🆝🐠🁐的设备全部安装到位开始生产🄶.
由于职工手生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机👊等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着⚭三班倒，六七千女工都上两三个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的才是合格🀴🀿的技术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的🕠🕯熟练工、技术工后工资直接翻倍。
第三🛲☪🂏个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务👊工资、岗位工资、误餐费🐽、夜班费等等以及其他福利不低于一百五十块。
这就意味着“中⚭港实业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一🜺百块钱左右一个月的八七、八🕶🎅🎰八年，“中港实业”的月薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚🎲🕁开始谈合资时就承诺给工人加工资，合资成功的当月职工的平🃩🚚均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性。
张霞等等三十个中🎲🕁、上层管理人员🍧从日本学习、考察回来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟🕶🎅🎰日本如同隔了时代的差距，还发现中国🖁🏭人在日本活得没有尊严。
不能🛲☪🂏再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩🚖噩，万万不能自欺欺人。
他们回国后不仅仅🎲🕁严格要求自己，管理时还学了点日本🂧👌式的不近人🝧🍞情。
黄瀚宣布了规定，“中港实业”所有的中、上层管理者都有机会出国考察、学习🃩🚚，明年秋天还会选拔三十人去日🎻🖎本。
选拔干部🃱出国学习的标准很简单，第一是对公司忠诚。
第二，主动工作主动学习。第三，能😻🆤👟够团结干部、职工。
原本还羡慕嫉妒恨的🚺其他干🕩部听了这三个条件后立马🕶🎅🎰转变了态度。