“周🄇🞬儿，这动作会不会🎑🐔⛌太大了点？”刘刚忧心忡😬忡的说道。
周硕摇了🔱🄝⚈摇头，坚定的说道：“这是最好的时机，如果不能抓住这个定型的机会将erp推广下去，恐怕🝳以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”
后世有俗🔱🄝⚈语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一次erp系统的革🃵🜅⛕新，对各企业来说有多么艰难，对它们的命运又有着🗸怎样的影响。
erp的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。然而，任何事物都不可能脱离实际情况，🝳空有决心而忽视基础是不可能成功的。
erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、👑工作流程和基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管🃁🔲理层，能够驾驭的了的。
为了招🜴揽足够多的管理人才，周硕找到🙜😏吴浩帮忙😬，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。
大学生、硕士、海龟，这三类人才是周硕瞄准🍹🌾🄫的目☸标，也只有这样的人才构成的管理层，才能🞛🔺🅨把erp系统推进下去。
后世的中国🞅👳🌷也🏦🜖🂋正是在大学扩招，海龟🔡🂎🍭大量回国的背景下，才渐渐构建起来erp在社会上推行的基础。
本来只是抱🞅👳🌷着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这☸次招聘的效果惊呆了。
刘刚看到华光🏦🜖🂋厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大🛢🞅的声势，未免让他有些忐忑。
“高调做事，低调做人🎑🐔⛌。”周硕安慰他道：“名声是把双刃剑🌅☕，可我们总不能因噎废食吧。公司想要发展，总是要走到这一步⚿的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄🈠⛒🙵力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着🁱🉥erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所谓道：“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎🀤了。”
牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都☸是交学费，唯独你这里反倒给人开工资。”
“哟！”牛星正说着，突然叫了一声，抽🌭出一张简历来：“周校长你看看，☼这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一🌭眼不由大吃一惊！这个后世的打工皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？
这可真是人在家中坐，馅饼天上落。不过他激动了一下👶🍖，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特意安排什么，被他看出来⚿可就不好了。
三个🄇🞬人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部🁎门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团未来发展的储备。
面试顺利而又缓慢的进行着，周硕做的都是赚取超额利润的生意，向来是📒🚓💹不吝于用钱砸人的。其工资待遇甚至比一些外资企业还要高，能够留下来的人才莫不是欢欣鼓舞。
“汤军🜴先生？”周硕抬🎑🐔⛌眼看了进来的这人一眼，还是忍不住好奇的问道：“你不是应该在美国微软工作吗？怎么回国📶🟗了？”