跳着升就跳着升，那也不能刚入职两个月，还没过试用期就升⚚👿🎪吧？
tbs的级别结构大概是这样……
劳务员工：和电🞗🔕视台签署劳务🙷🏀合同，🞰🗰🟎只存在劳务雇佣关系，电视台可以随时终止合同，这部分人员流动性很大。
正式员工：隶属与电视台的正式员工，享受一切福😥🃡🙙利。
组长：专盯某些项目，手下有几个普通员工可以使唤，但工资和福利同员🔒工相同。严格来讲，这个职位其实🖹算不上是一个行政级别，只是一种责任与光荣的象征。
系长：在部门里相对固定地管理一些事情，⛋辅佐课长。
副课长、课长：部门的管理者。
次🚼😬长：凌驾于课长之上，可以与高层直接交流。
部长：通常主管1－3个部门，统筹领导。
副社长、专务理事：权利和级别更大一些😬🄟⚞，参与公司的战😝🏁略制定与股东大会。
社长：公司在日常经营层面上最高管理者。
再往上就是一些资🎹🕾本层面🚍上的职位，并不直接参与公司的经营。
通过这个级别架构可以看出来，欧阳🞰🗰🟎诺🂺直接跳过了“系长”这个级别，升为副课长，这确实很妖孽。
通常来说，比较出色的员工做到系🕣长大概用2－5年，表现出色再加上运气好的话，工作后10年也许可以当上副课🗵☛长。
但这个过程被欧阳诺浓缩到了两个月，甚至已经有人开始怀疑欧🍜🄅阳诺是哪位大股东的私生子了。
不过并不是所有人都对他很不爽，有相当一部分📬的年轻人😝🏁投向欧阳诺的眼神充👲🌰🂱满了敬佩与狂热。
欧阳诺是一部鲜明的励志书。
每个月的工作成绩相当于同僚一年的🞰🗰🟎总和，在公司面临事故的时候挺身而出，以🙛一种近乎神奇的方式拯救公司于水火之中。
谁说🀫年轻没有奇迹，谁说职场只能循规蹈矩。
人生不仅可以走直线，还能跑🙷🏀起🃧🚇来，🞰🗰🟎跳起来。