李卫东则起身，打算告辞“赵处💗长，没有别的事，我先♽🍺回调度室了。”
“行，你先回去吧！哦，对了，还🇵有一件事情，咱们处马上就要涨工资了！”赵国栋🏅🗫补充道。
“涨工资应该跟我没啥关系🌌♖🈖吧。我都已经是以工代干了。”李卫东开口说道。
李卫东本来就拿干部的工资，再加上调度员能拿满35块钱的奖金，所以李卫东的工资已然到了封顶的水平，基本上是🐟🁊🄅涨无可涨。
赵国栋却开口说道“这次涨工资💗，也有你的份，不光是你，咱们全公司，工资都🅘要变。”
“⚨📾☻闹这么大动静？”李卫东微微一惊，几千人的工资变动，可是挺复杂的。
赵国栋📬🝿继续解释道“这次工资改革，是全国性的，年初的时候，国家不就发布文件了么，现在实施细则已经出来了。咱们青河地委的意思是，先从大企业开始改，然后是中型企业，最后是小企业，所以咱们运输公司，就是第一批要改革的。”
李⚨📾☻卫东恍然大悟的🕡点了点头，他💗终于想起了国企工资改革的这档子事。
建国初期的时候，国家实行的🝏还是供给制，作为国企职工，所有生活物品都是国家发放的。
比如在华东地区，每人每年单衣两套，棉衣一套，袜子两双，棉鞋⛛🛈🚖一双，毛巾两条，大衣三年一件，蚊帐五年一顶，肥皂每月一块，每月理发两次等等。
五十年代中期，国家进行🏵🞟🕚了工资改革，企业采取😇八级工资制。在这套工资体系下，级别🗓比职务重要。
职务只能决定权责和任务，而级别才能决定地位和报酬。♵因此会出现八级工薪🆇🍜🈺水比厂长高的情况。
这套工资制度一直持续了二十多年，改革开放以后，五十年代制定的工资制度已经不能适应经济发🜜🔰展的脚步，基本工资已经不能满足职工的需求，奖金作为激励手段，也逐渐变得常态化。
放在五十年代的话，好好工作是应该的🅪，还要啥奖金，年底给个🞝先进的荣誉，给个劳模，给张奖状，带个大红花，就是最好的激励手段。
在八十年代初期，奖金的数额还是受到限制的，一个月35块封顶。当时还是秉持着平均分配的原🜜🔰则，即便是不同企业的职工，互相之间也不会有太大的贫富差距。
国家也意识到，平均分配阻碍了经济的发展，于是便开始了各种改革，国🃊🖇家允许企业有一定的🚑💬自主财产和经营权限，让企业将生产责任和经济效益结合起来，然后实施利改税，将企业所得税引入国企利润分配领域，使国企走上自主经营，自负盈亏的道路。
在这一系列改革过程中，国企工资改革是一🞅个关键点。
国家希望打破平均主义☋、吃大锅饭的弊端，让国企职工的工资同国企的经济效益挂钩起来，彻底的贯彻按劳分配、多劳多得的原则。🁞这样才能调动工人的🄯工作积极性。
于是在八五年初的时候，国家正式下达通知，要对☪🂑🎅企业工资进行改革，具体到实施措施，就是取消所谓的级别工资标准，实行浮动工资和浮动奖金。
简单的说，只要企业效益足够好，就可以给🞅职工多发钱。同理，企业效益很差劲，年年亏损，那活该你发不出工资。