在员工大会结束後的🐕⛙🚴第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为管理层都是员工自己🜍🀴🀼选出来的…
工资又提🐅高了，毫无疑问，以前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业🗾十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融📷资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，🙟以3600万的价格打包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资🎬🔈⚒本运营当中，仅这一买一卖就获利2400万现金…
这🅋🅃还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市⚉🏠，🜍🀴🀼通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对G🛈🚞🔤U价有一定的助益，🅇🄙不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一🗾是🈝⚻🖢通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过合并整合🐕⛙🚴来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…🐫
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要G🈝⚻🖢U价高🄋🟍🛺，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言，只在乎解决最核心的📤问题，其它那些，就🈝⚻🖢是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问🝾🐱🃪题…
那🅋🅃就是有能力者🄯🁅上不来，上来的，🙟大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人浮於📤事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力😖🁖…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的⛰人来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强🜱上百倍…