在员工大会结束後的第三天，🕊虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为🏻管理层都是员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑问，以前那种人浮於事🚢🕄的状态🔃♥，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边🄀🝬兢兢业业十来🚰🗃😹年了🕎🈟，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一♪🗶些後，香江融资也已经完成，在叶秋的策划下…
这家12🄀00🞼🙞万收购下来的纸厂，🟤🟈🛎以3600万的价格打包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家👂🆁🌥来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就获利240🕐🈴0万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要🟤🟈🛎的一部分收入还🔢🂓是在GU市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大部分的🄀🝬GU🚢🕄份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过⚝还b较小…
所以对叶秋📆😥而言，他们赚钱的方👂🆁🌥式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过合并整合来提高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂👓🈟⛏浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经🞁营好，这也是🕐🈴基本…
对他而言，只在乎解决最核心的问题，其它那些，🔢🂓就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质的👓🈟⛏亏损企业，无外乎一🛣个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，🟤🟈🛎大部分时间都在琢🔃♥磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导🛇🚑致🄅下面的人，几乎就是人浮於事🟤🟈🛎，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来领导他们，哪怕会🁓乱一段🞁时间，也b这样强🛣上百倍…