工作🁀🂪任务内容划分重合或是覆盖面太小，这是很多公司都存在的🖝📩🝡现象，所以才会有这么多的推诿出现。
周采月一看，这是都把姑奶奶我当成是吃素的了是🜲🆅🍉吧？
以前遇上她们的推诿，她因为刚到公🔾司，通常都是她自己去处理那些她们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的下属发了飙，
“你们是不是又想让我亲自打这些电话呀？啊？那你们的工资，🖝📩🝡是不是打算也让我来领了？”
两人互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不要太过份了。🖝📩🝡两人不情不愿地分了工，各自负责打一半电🌇☢🁉话。
总裁办的秘书看起来🙫只🎪📵🟉是简单的上传和下达，但工作量却大得🜕惊人。
各部门、各事业部、各合作商和各个客户的信息每🜲🆅🍉天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它他公司之间需要协调的各种事情。
尽管周采月自认为她🙫已经是一个抗压能力足够强大的人了，但到了这里，她才知道什么🅏是真正的压力。
因为秘书频换，没有一个人认为她这个才大学毕业的小丫头，能在这里坚持太长时间。因此，各部门的人压根都不拿正🛣🞏眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她最高兴的时刻，就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远离那办公桌，还有🜻远离那张如僵尸一般的活人脸。
面对来自顶头上司的超高压力，面对同事的排挤和轻视，从小到大没服过🔇输的周采月再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上能赶本小姐我走的人，还没从娘胎里爬出来呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对那些与她为难的同事，她压根没放在眼🟣里。擒贼先擒王，只要🖝📩🝡把老板拿下了，别的人再🌕⚣📊看她不顺眼，又能奈她何？
“🕆😭xx大学的高材生，就只能提交上这样的报告来？”
“简简单单的一份报表，至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态⛤🜗度吗？”
“我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，🍺🍊🆝你是没长耳朵还是没长脑子？”
诸如此类来自这位裘总裁的批评，她几乎🟣每天都要听到和面对。
她开始☗⛈用心琢磨这🏘🚙📵位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常常骂自己的地方究竟是哪些地方？又🏹🟃是因为什么原因？她要如何改进？
短短一个月🚐💟的时间，她的工作笔记🅖🆣👖就已经有了两大🜲🆅🍉本。
入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点，摸了个小轮廓🅁出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误📆😩，已基本从她的工作中绝迹。常常老板一个念头上来，她已能从容应对🝢🌳并对答如流。