在另一🌿🄷时空的18年,阿狸大文娱历经5年发展,🄉组织架构与核心高管却🁳🌞频繁更迭。
先是阿狸影业董事长俞咏符在16年兼任eo,原eo张樯逐渐淡出阿狸。然后是17年8月,樊🜷陆沅接任eo,向俞咏符汇报。
可到🔍⛀17年11月,一直被寄予厚望的俞咏符又🁧离🄉职了,阿狸文娱集团改轮值总裁制度。
除了影业方面高管更迭频繁外,阿狸音乐的董事长高笑淞,也在任职一年多的时间内离职,逐渐🀪⛌😿淡出🙨🌷🃭阿狸。
这些高管更迭的背后,是马老师对文娱集团取得的成绩不满意,因为也确实没什么成绩,1♇🆏8年时一个季度亏三四十亿都是常事,也幸亏阿狸有钱烧的起。
阿狸大文娱集团运行5年尚不能健康发展,高管频繁更迭、🚤🕚业☍♴🌧绩亏损严🎾🖪重的背后,是商业模式与发展战略的不清晰,缺乏自有专业人才,只能一味并购的结果。
因为电影行业对人才的专业性要求非常高,同样🁧的剧本、演员,两个导演拍就是两种风格。导演剪一版,制片人剪一版,就可能成为两部电影🈦🀣。
所以陆麟、🀰张一牟等导演,在娱乐圈才会有如此超然的🏕🙽地位。
而马芸虽是优秀企业家,阿狸集团虽是优秀的企🁧业。但阿狸大文娱业务在长达数年的发展过程中一直进展不利,也证明了没有任何一个企业是没有边界,无所不能的。
在旁人看🇧🚺来,阿📿☼狸、企鹅等互联网资本入侵电影行业,进而吓的不行,可在陆麟看来,实在是不足为惧。
直接向助🇧🚺理高🗈🙬🍝雯道:“去跟宋总说,就说不予考🁧虑。”
高雯内心虽很崇拜马♓🇿🞑老师,可陆麟做出决定,也不敢多🏕🙽言,颠颠又去跟宋戈汇报😀♽。
而阿狸影业eo张樯得知🝻🐗⛩被拒后,真是一脸的无奈。却又不能立刻去跟马芸说,老大,对方不同意,这不显的他太无能了吗!
而直接打电话,也是陆麟的🙓工⛃🗭作号,知道在助理手中,要是再被一口回绝,便真😀♽不知该怎么谈了。
想了想,张樯只能🛈去拜访已🙓经退下来的老领导,中影原董事🚤🕚长韩山坪。
京城的一处豪宅内🛈,韩山🝻🐗⛩坪与张樯相🌧对而坐,其女儿韩佳钕在旁为两人沏茶。
张樯先叙了一阵家常,♤问韩佳钕北影硕士毕业后的一些🏕🙽近况,闻听她此刻在写剧本,也没往心里去。
而是跟韩山坪说了阿狸影业想收购龙麟影业的事,希望老领导能牵线搭桥,把陆麟约出来大伙谈一谈,好歹有个姿🁉态。
不🚞然🔍⛀过一🇧🚺阵马芸问他都做了什么工作,根本没法交代啊!
韩山坪喝了口茶水,呵呵笑道:“收购龙麟,这🁧马芸同志,倒是打好算盘啊!”