“奥！”李孟羲恍然大悟，他一拍脑袋。
想起来了，木匠营大T分了两🞌部分，一部分，十人一队🀴🁂一块做一辆板车，共计五十🏒队，做板车。
这🞼一部分做板车的🄗♗🈣人，李孟羲说好了，做好一辆板车，就赏粮食。
後边又有别的杂活🄗♗🈣，又恰好剩下的木匠们，不够分成十人队，李孟羲就顺便让剩下的木匠去做火把架了。
问题就出在这里，都是木匠，都g活，做车的人有粮食拿，做杂活的，却⛲没粮，自然，做杂活的木匠们不g了。
好在管事的人是李孟羲，不是张飞。
张飞这厮要是管木匠🛥🞛营，木匠敢说个不g，鞭子cH0U下来能把人cH0USi，於是木匠有事也不敢说。然後能怎地，别人有粮，自己没粮，g活儿哪有劲头，只能消极怠工了。
现下还好，管事的是🛥🞛李孟羲，李孟羲为人随和，很好说话。🗫🞠🕠因此，木匠们就有胆量撺掇鲁犁来跟李孟羲反馈。
“营正，板车做好了。”鲁犁又说。
李孟羲眼一亮，军中第一辆车做出来了。
正巧，要处理木匠营的事，索X去看看。
路上，李孟羲思🗀😝索着该如何处🞌理🖟📻☜木匠营的事。
既然做板车的人🗀😝赏粮，那麽🞊💞做杂活的另一部分木🍵匠，用激赏之法，也可以提高木匠营的劳动积极X。
但是，但奖赏细则不能一样。
第一，板车是大物件，是大工程量，是🃏🖯🖇计件🏙赏粮的。
而给火把做个🟏🜋防雨板，给断了枪杆换跟新枪杆这种乱七八糟的🕢杂活，工作量不大，且事情繁杂，没办法还按计件的。
李孟羲想到的解决思路是，木匠营🆇🍠分两种“工资”模式，一种计件拿工资，一种拿基本工资。
做🞼板车的，做🟏🜋好一辆板车，发一定量的粮食。😛🂉🌿
做🞼杂活的，每月拿粮，平时g活，活多少🜬🅎🅘不确定🍵。
计🞼件好管理，可拿基本工资的，分派杂活怎麽分派，还是麻烦。