“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工🄘♞🉡程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成🜝🃆果🚮被☒⚟💨人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司📎干🕅活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引🙉🈟诱🈴🐃技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提🜝🃆高🚮大家的思想认识之外，其实也没有什么更⚣📑多的好办法。
关键还是要有🕅人能🜝🃆稳住大家，🙉🈟而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离🕅开并不需要支👞付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选🁐🄾🃏择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总🕅工程师的邀请，两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间🅌，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下🁐🄾🃏他们，其他💫🔰🄎人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作🏅🗨🞉要做。”
他说了很多东西，都是需要人🙉🈟手的，比如说一些新的组件和一些🝪新的设计。😉⛎
现在的飞机其实有很大的限👞制，造🅌型，引擎的功率，内部布局⚣📑设计，都有很大的问题。
这些都🗇🙢需要有熟手去🚮做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工作🝪。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可🐆♐🇦能会在短时间里陷入到一种缓慢的👙状况中。
林奇听他说了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？🝪”
总工程师有些意外的反问道，“🈴🐃我们应该知道什么？🚘📨”🂴📁
“国防🗇🙢部追加了订单，现在是六百架飞机的订单。”
林奇走到了窗户边上推开了窗户，让窗外的风吹进来，“我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀🕉🇵的设计师进来。”
“我🄘♞🉡知道你在担心什么，🝙🛳我们需要这些人的成熟经🕔验……”