“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀🙜请，他看了一眼周围正在围观的同事们🕏🈪，露出了相当严肃的表情。
这个🌠🀢⚂时候，除了成果被人惦记着，最害🄀🝬🎏怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技🙤术方面的突破，👟其他厂的人就🏅🗨会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引🂼🔉诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更🝑直接，有时候甚至会用威胁😬的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么更多的🝻🐒好办法。
关键🌠🀢⚂还是要有人能🎡💬稳住大家，而不是……放🚦任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时🚦，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开🕥🜐，他🟍必须和林奇商量一下。
林奇同意了🜨总工程师的邀请，两人来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工📓程师关了门后就低声对林奇说道，“多少🃌🖘我们也应该挽留🔕🀢⚇一下他们，其他人会觉得……”
总🂴💾工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们🔕🀢⚇还有很多的后续🟍工作要做。”
他🂴💾说了很多东🁴西，都是需要🝖人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计。
现在的飞机🜨其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大的问🃌🖘题。
这些都需要有熟手去做，走🝖掉的这两人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一🎡💬些影响，研究所的工🄀🝬🎏作很可能会在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。
林奇听他说🜨了好一会，才慢悠悠的说道，“难道你们不知道吗？”
总工程师有些意外的反问道，“我们应该知🚦道什么？”
“🂴💾国防部追加🁴了订单，现在是六百架飞机📓的订单。”
林奇走到了窗🁴户边上推开🙜了窗户，让窗外的风吹进来，“🌻我们要扩大生产线的同时，会招募更多优秀的设计师进来。”
“我知道你在担心什么，我们需🐡🁕🅨要这些人的成熟经验……”