想要执掌一家公司，做到一言九😌⛥鼎，不是🀽说从法理上你是这家公司的老大就行的，还必须有权威🁡，能够镇得住场子。
否则属下阳奉阴违都是轻的，甚至可能会认为你不配当他们的老大☁☇，直接撂挑子走人。不要说一家公司的老大，就算一个国家的元首，哪怕古代权力最大的皇帝，自身没有权威，说话都不好使。
就比如同样是皇帝，汉武帝可以乾纲独断，天下从服，但是汉灵帝却已经没有那样的实权，到了汉献帝，说话就好放屁一样毫无用处。为⛖何会这样呢?就是自身如果没有足够的权威🇦🚴🗨，纵然空有大位，也容易被人架空。从古至今，都不乏这样的事。
所以杨小天🜰🅱来到【天空网】，想要自🏺己说话管用，第一件事就是确立自己的权威。
确立自己的权威，并不需要多大的才能，只用一些手段即可。最早秦国商鞅变法，徒木立信，就是建立自己的诚信。建立诚信之后，百姓便相信商鞅，商鞅⛺🝭再以严刑峻法规范臣民的行为，改革便能够顺利的进行下去。
而杨小天之所以如此收拾周扒皮，就是立威，周扒皮是【天空网】无可🆗🏫奈何的存在，却被杨小天收拾🅛的服服帖帖，这很容易就让【天空网】上下都见识到杨小天的实力和气魄，威就立起来了。
一般人立威，讲究的是“新官上任三把火”，摆一摆威风，给老员工🕯🍋🆤一些杀威棒，好叫老员工💁🎻🖔知道新官不是软柿子，令老员工们不敢造次。
杨小天🜡立🂽🔎威，却是把板子打在周扒皮身🎗👎上，不仅有了杀鸡骇猴的效果，而且还能够给【天空网】的人出气，让【天空网】上上下下都对杨小天萌生出感激之情。
这既🏪🜼立了位，又收买了人心，可谓是一石二鸟，一举两得。
威已经立了，信也已经产生，那么杨小天接下来做的事就是要给点甜枣了。这世界人人平等，他人之所以受你驱使，不是因为你天生有什么王霸🗽之气，而是因为人家能从你这里得到好处。
说的通俗的点🎮🔚🁋，工资、奖金，五险一金才是真正能够指挥员工的核心法宝，很多老板不明白这个道理，或者说根本不想明白这个🙌道理，指挥员工做事要求苛刻，动不动要求员工义务加班，给起待遇来却扣的跟葛朗台一样。
这样的企业，员工自然🄇🞭没有工作积极性🎗👎，经济大环境好的时候还没问题，一旦经济大环境不好，第一个淘汰是就是这样的公司。
很多人都在学习华为模式，认为自己可以复制华为的成功，但是华为的成功不是所谓的狼性，不是往死里压榨员工，而是在驱使员工做事的同时给足了待遇。华为的核心员工都拿着公司的虚拟股，都有分红，🞴😘🁭虽然没有投票权，但是这样的待遇已经是业界独一无二的。
所以华为的员工兢兢业业，从非洲好望角到俄罗斯圣彼得堡，从华夏西部边陲到灯塔国西部小镇，从亚洲到欧洲，到处充斥着华为员工的身影。也正是华为这些员工的拼命工📑作，华为才一跃成为世界第一大通讯商，成为5g时代的领跑者。
而这一切的关键，就是钱给够了!
员工不受委屈!
马芸当年说过一句实话，说员工之所以跳槽，不外乎有两个原因，一是钱没给够，二是心里受委屈了。而英明的老🍓板，☬🂠🐍就是要把钱给够，要让员工不受委屈。
杨小天把周扒皮打的快脱了一层皮，为【天空网】的员工狠狠出了一口🆗🏫恶气，让员工不受委屈!而现在，杨小天就要给出待遇，调动员工的工作积极性，让员工对自己奉若神明!
这区区【天空网】的利益，杨小天并不放在眼里，杨小天需要的是【天空网】压【天世网】一头，自己压景如龙一头，为此把一些利益分配给员工也在所不惜。而🚫🖕💟且纵然这样做，杨小天也不会亏，这是用短期利益的牺牲来换取长期利益。
就像任政妃做华为，给了员工很高的待遇，从短🈲期来看，这是亏了。但是从长期来看，华为却因此发展成世界第一大通讯商，手机领域也能和苹果叫⛸🟌🛲板，任老板🜈⛯获得的长期利益，是其它抠门到家的老板无法想象的。