女儿年龄🗬大了生孩子也不好，不仅精力不济，而且有可能父母都老了孩子还没长大，更让人揪心。顺其自然吧，别管那么多了。
秦维璐没拉到帮手，本来♝🇦就郁闷，得知穆林还不爱用套，心里更是埋怨这个女婿，为了自己爽，竟然不注意爱护媳妇，带套这样的小事都不愿意。
岂知这也有自家女儿一半的原因，穆林总是想过一会儿再套，袁媛🟧🟣🞾情难自禁🏛的时候，也把穆林缠得紧紧的，俩人难解难分，穆林就顺水推舟一爽到底了。
跟妈妈埋怨的时候，袁媛当然不好⚻🖨🕉意思告诉妈妈有时候穆林不戴套是因为自己缠着他缠得太紧了。
秦维璐有些后悔，早知俩人不用套，还不如给女儿多准备点避孕药，她当👋时想着吃避孕药不仅伤身体，还容易造成以后不易受孕，她就只给准备了一盒，纯粹是为了以防万一用的，谁知自己太高估了现在年轻人的自控力。
这大老远的，万一女儿有个啥事儿，鞭长莫及的，穆林也是，当时当着自己的面，说⛵🞳😑得好好的，要好好待媛媛的，现在只记得自己爽了，早把自家女儿抛到了脑后！
且不说秦维璐如何为女儿担忧🌨🁤，恼怒女婿不体贴，袁媛却过着比较没心没肺的生活。
本来还想着抽空天天锻炼身体减减肥呢，暑假的时候更是跟曹蔓约着周末👋打球，俩人还真的说🜘到做到，到公园打过几次网球。
可惜一开学曹蔓就忙起来，也没时间约她了，袁媛的锻炼身体基本上就全靠🏛跟穆林在床上运动了。
主要是她现在每天两点一线的，⛭🝦回家后还得学习做饭，一顿晚饭要花费两仨小时，吃完饭看看电视消消食，也该睡觉了，就没心思锻炼🏵🞞🕑身体。
而且随着🗬对工作流程的熟悉，袁媛在奥立克也越来越忙。
袁媛当过学生会干部，喜欢统筹计划和安排事情，每周会跟小组经理来个一对一会议，会议内容主要是请教老板指⚇🏓点一下工作，对上周的表现总结一下，对本周的工作做个小规划。
经过几次之后，小组经理越来越喜欢跟她开这样的会议🏽🟣了，觉得很多时候她的想法能启发自己，俩人的聊天已经不局限于自己小组的任务，偶尔还讨论一下公司发展走向和🕲🍟业界发展未来，随着话题的深入，私人关系也越来越好，经理觉得袁媛孺子可教、此人将来肯定会大有前途，就存了心思要观察她，准备把她培养成小组的技术骨干。
而袁媛与隔层经理的一🄁月一次的见面会，也给隔层经理留下比较好的印象，起了🗗心细想把她培养成领导骨干。
小组经理经常给她一些比较难缠的bg让她修理，🖫🕢隔层经理经常给她建议让她去其他组的技术大拿那里去了解整个系统的🜄⛎设计，下次会谈时讨论，袁媛本来就是冲着学习人家先进经验来的，两层领导的指示她都不折不扣地听从了，这也让袁媛手头的工作越来越紧张起来。
袁媛在工作上一🇩🛐🛢直任劳任怨，当时在青大上学的时候就被穆林忽悠着多做了很多编程工作，她进步地很快，也认为多做事情就多涨经验，所以没有觉得多做点儿有什🙁么问题。
有这么能干又愿意干的手下，让她的老板们心里乐开了花，谁不喜欢这🙻么听话又能干的属下？
袁媛也不负经理们的厚望♝🇦，经🌨🁤常能很快找到问题的关键所在。
只是💰🕟找到问题是第一步，如何修理才是解决问题的关键，而这第二步没有看上去那么容易。
奥立克的数据库系统已经被开发出来几十年了，有些代码很古老，有些程序写得很费解，有些地方改起来牵一发而动全身，为了防止出大纰漏，奥立克有一整套严格的审😽📥核流程来控制软件的质量，经常是需要程序员花上好多天去通盘理解相关模块，花上一天或者短短半天时间去修正🂫👯🌗，再花上一两周时间去让相关程序员以及更资深的程序员们去审核，然后才能提交进系统，编译之后交给测试部门去做各种测试，影响比较大的♀修改要经历各种各样的测试。