喻幸朝沙发那边抬手示意：“坐。”
孟永鑫心里有点不舒服，他才是这里的主💎人，却还是走到沙发那边，看了旁边的高予⚙👷诺一眼。
喻幸声音不大：“予诺，你先出去。”
高予诺留下牛皮纸信封后离开🙜，把办公室的门也带上了。
喻幸单刀🐮🃍🖝直入：“湿地公园☋♛开发图纸是怎么回事？”
他脊背挺拔，身体和眼睛的高度，都压着孟永鑫，视线低低地落在孟永鑫🔰身上，仿佛睥睨着脚下芝麻粒大的蚂蚁。
孟永鑫顿觉压迫和不快，屁股还没坐热，就🄊🟂🚒站起来倒苦水：“喻总，这🗤🝣个我真不知道。我也在查这件事，可员🌦🁗工都是叶昊挑剩下之后，我闭着眼带过来的。说实话，我对他们根本不了解，也不知道到底是谁有问题。”
喻幸没做声，淡淡地看着孟永鑫。
他知道孟永鑫在抱怨什么。
孟永鑫是倍幸公司成立早期进🙜来的老人，做事稳妥，从前也还算忠心耿耿。
叶昊是前两年进来的新人。
倍幸集团发展起来后，提高了🙜招人的起点，加🔰🄏☈之集团制度优越，福利好，优秀的后浪，势头大压前浪。
喻幸对待老一批😔🁆员工，不可谓不🚪🖏关照，在新旧博弈交替🔣的阶段里，并未亏待他们。
偏偏有扶不起的阿🌽🄢斗，去年年🙜底，孟永鑫工作失误，他团队的人，组团向公司提出调岗要求，🂍几乎都不想再跟他。
喻幸就🄯把孟永鑫打发到萧山来，🚪🖏趁机拆散了他的团队，让🚣他从公司另选员工带来。
虽说湿地公园不比集团重头项目赚钱，可喻幸对这🂅项项目的重视程度，有目共睹。
喻幸仍旧维护着孟永鑫的颜面。
不料孟永鑫不满被边缘化，今天愣🖬是要把这层窗户纸捅破，还丢了开发图纸。
喻幸没客气：“叶昊团队去年的🚪🖏KPI是你们团队的五倍。去年崀玉市5A🝒💻风景区项目已经完成一半，才交到你手里，本该年底完美收官，却因你的个人原因搞砸，公司并没给你任何处分。”
孟永鑫气焰瞬间熄灭🍤，站🟕🝃着站着站不住了，犹犹豫豫地坐在沙发上，嘴硬道：“喻总，我可是跟了您六年多。倍幸刚成立不久我就在您身边，公司早期经历过多少波折磨难，不都是我跟您一起扛过来的吗？您可不能卸磨杀驴……”