应染也觉得面对现在的情况，最好是率先安抚下众人的情绪，同时听听发☐⚊生这次事情的原因，他们在反对什么，以及他们本身的诉求是什么。
在谭立人和保镖、保安的联合干🅐🅯预之下，这边才终于算是安静了下来，有了让应染开口说话的机会。
然而没想到他这边刚开口，刚做完自我介☝⛼绍，关于生产线这边进行小范围实验的原因和接下来的打算还没说到一半的时候，他的话就被人高声打断了，“我们⚺为应氏🟃🚡🔷干活干了这么多年，你们不能说遣散就遣散我们，你们要给我们一个说法！”
应染听了这话就是👥🖊一愣，他从一开始在这方面的想法就跟冷盛不一样，他也是想最大程度上保留老员工的，否则直接采用冷盛说的一刀切的方式明显省事的多，直⛦🜧接更换全部的生产线，将大部分员工直接遣散，重新招进来一批高精尖的人才就好了，何必费心安排人给他们进⛑🙪🍐行培训呢？
他上次来的时候并没有说这样的话，甚至还在临走前对谭立人进行🗑了嘱咐，跟☡他说了一些自己的打算，所以是万万没有遣散员工这样的说法的，所以这些人为什么会这样说？又是从哪里得到的消息？
就在应染思考这些问题🙚的时候，下面的人跟着陆陆续续的开口了，“我们年龄都不低了，一个个上有老下有小的，你让我们接下来怎么办？”
“你们就是变相压迫我们🎖👈，你们这样把我☝⛼们和机器放在一起，根本就是拿我们和机器比！”
“我们不想失业，我们像机器一样，不敢停下来，不敢歇息，生怕被机器比下去，可人不可能像机器一样二十四小时不休息，你们现在已经开始启用机器了，后续的时候肯定会逐步替换机器，到时🎊🏜🚹候无论我们怎么努力，肯定还是会被刷下去！”
“可怜⛋😺我们在被刷下🛟🝫🎂去之前还要拼了命的工作，这样简直是🙸在侮辱人！”
应染倒是没有想到这方面的问题，他🔮就是想着先进行小范围的实验，看看更换全面机械🆌化之后的产能，也是看看会产生哪些🂌🍖问题，为后续做些准备。
不能否认，他潜意识里面🎖👈的确是存在一些对比想法，想要看看机器成本和☐⚊人工成本在各方面的耗资比例，以及两者之间能够有多大的产能差异。
但这其实是很正常的行为，任何一个公司在进行改革之前都会进行前后的☐⚊对比，从而判断改革的方向对不对，为接下来的推进做准备。
他可能事先的确是没有在🎖👈这方面对所有员工做出解释，📘🛈🚝以至于造成了这方面的误会，这是他某些方面做的不到位。
将机器和人放在同一个生产环境之下，也的确是会😚造成对比心态，从而加重所有人的工作压力，这一点也是他考虑不周，这是他之前有所遗漏的部分。
应染正要解释🅈，就听到又有人说道：“不只是这样，你们还让我们周末也来公司参加培训，一周里面👐一天休息时🞈间都没有，简直可笑！”
“就是剥削压迫！”
“应氏这么大一个公司，不把我们当人看，不讲一😚点儿感情，迟早🗑要倒闭！”
关于培训这边的事情应染了解的并不是很☝⛼清楚，只知道公司这边已经在进行培训了，谭立人说为了不影响生产，他会尽量将培训🚞🔞时间安排到生产之外的时间。
这是应染之前批准了的🙚，🎖👈但👧没想到谭立人竟然将时间安
<ter⛧🜯🅭>本章未完，🔮请🐉点击下一页继续》》