让女性工作不是什么新🁘🆈闻，早在大萧条时女性就已经开始通过工作贴补家用。
只不过从那时，到现在，女性主要的工作🐪还🂡🐘⛯是兼职或者从事一些轻体力劳动，像是手工业或和纺织有关系的工作。
没有什么女性愿意去从事重体力♙工作，女权运动方面也不提倡这么做。
他们会讨论女性在经济独立方面的要求，不过讨论的核心都是那些体面的工作，🖇像是文字工作者🌅，或者秘书。
社会始终在给女性们灌输一种“新女性”的价值观🄪🀚，在广告中，电视剧或者电影中，所谓的“😒🀴新女性”和“独立女性”往往形象都是😑⛯固化的。
她们穿着时🝱🎽🖠尚或者干练的衣服，出入大型的办公楼，有自己独立的办公室，总是一副女强人的样子。
似乎只有做到这一点才是独立的新女性。
价值观的灌输是很😥🃟😿可怕的，这或许也是为什么近年来🜃大企业的性支配🚤🕔文化愈发泛滥的原因！
在布佩🎗恩的金融街上随便找一间公🜔🁻司，里面总会有一些这样的女性。
她们穿着高档的衣服，出入大型办公楼，🐪总🂡🐘⛯是表现出一副知性的模样🚤🕔。
她们似乎并不繁忙，每个人都显得有一种特🂡🐘⛯别的雍容和娴静。
有时候还会出现在公司🁘🆈附近的咖啡馆里，点一杯咖啡，要一份点心，然后专注的看杂志，看报纸，或者办公。
她们表现的就像是😥🃟😿人们对新女性的认知那样，几乎完美的契合在一起。
但是，在这背后，则是恐怖的性支配文化。
她们大多都成为了公司半公🛕🜎🁄开的“奖品”，当有谁工作中表现出了价值时，她们就会像是奖品一样被发放给那些优秀工⚏作者。
也许是一次，也许是一夜，也许是一阵子。
从资本家，资本公司的本质上来说他们不需要这些并不能够为他们创造什么👉太大财富价值的女性，她们存在的唯一价值，就是廉价且可重复使用的特性。
她们会是奖品，也是一种对员工的激励！
毕竟对于那些普通的男性员工们来说，他们做梦也想要和公司里那些漂亮的女人们发生一些🔤🂡🐖什么，特别是有人发生过什么并不断炫耀时！
当然如果有谁愿意通过自己的方法为公司拉来大客户，大订单，证明女性也能够为公司创造可观的经济价值🙏时，这也是值得鼓励的。