因💫🔶此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人🝕🕳产生压力。形成竞争，从而🛨帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的🏛保姆🌂🟠🞤，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公🙺司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司🅸🙝与子公司之间的竞争。🅂
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（🁻比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要😷🅾🌊和母公司👊🗈签约，则看两样东西实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，🁊🄄🞒削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做🞝既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更🁊🄄🞒不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、🅫有⛧🜲潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！
……
“💫🔶华夏的子公司成立🕼🎽🖧情🐊况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司🗇🙠成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华🀚☺夏成立一个子公司，否则签约👟的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道🃭🛃，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。🙮🍰”
闻言，叶予不由笑了笑。
能直接接🅫触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则📨🝚他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也🈜⚰🔿不可能把所有人都签了😑，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这么多人联系，还有不少其他国家的，公司部门哪忙得过🄐☓⚢来啊！