事实证明，腾达合作部不仅没有坑博群传媒，反而是拉了它一把。让博群传媒没有像其他的自媒体公司一样猝不及😍⛭🝦防地🛻♺🍞掉进坑里，而是悬崖勒马，走上正道。
这样一来，郑豪所有的攻击自然就全☲🃙😉都站不住脚了。
不仅如此，博群传媒之前发表的那篇文章又🉃🄫🀜一次被拿出来讨论。🕜🐶
其实老邓的那篇文章写得很好，☳尤其是其中有几句话可以说是杀人诛心！
比如，员工到底算不算人？
对于一家公司来说到底是高压管理，压榨员工的身体是第一生♴🌦产力呢？还是把员工当成一个正常的人来看待，充分激发他们的精神是第一生产力呢？
腾达集团的不加班模式并不仅仅是不加班！它的真正核心是重视员工作为一个人的属性和价值，充分激发员工的主观能动性🃯🛏，这在客🕌观上，是在打散公司的原有架构对员工🚙的想象力和生产力进行全面的解放！
之前，这些论点虽然也得到了广泛的支持，但毕竟郑豪立刻就用博群传媒被改造后在商业上的失败🎄🎦作为反击，在数据面前类似🎰🔮🄁的声音都被压🔁♓制住了。
但现在博群🏍😵传媒已经证明了自己并没有在🁡商业上失败，🂶📏反而会比之前获得更大的成功。
于是博群传媒🜇⛪立🎄🎡💦刻就变成了有利于腾达💍🐤🁷合作部的案例，局势瞬间反转了过来。
很多人开始深入分析博群传媒的这篇文章，并在郑豪的微博下反复的刷那句话：这也许就是一🂱💢📡个赚钱的企业🆝家🐗⛦🜥和一个伟大的企业家之间的区别吧。
老🁢🙩邓的原话是“成功的企业家”，还是给郑豪留了几分面子。
但网友们就顾🜇⛪不上那么多了，直接把成功的企业家换成了赚钱的企🝇🉅业家，言外之意就是郑豪的这种办法，除了压榨员工赚钱🃯🛏之外，完全没有任何的价值，跟伟大不沾边，跟成功也不沾边。
成功不仅仅是一个商业层面的属性。不是说一家公司赚钱了，就可以简单的🖊🐽🅗定义为这家🐜🀪公司成功了。
如果公司在赚钱的同时，污染了环境造成了巨大的负面影🚘📭响，产生了一些不可弥合的后果，那么这家公司能算成功吗？
当然不能！
就像评价一个人不能只用有钱或没钱去评价，对公🕫🌦司⛶评价也是多维度的，只在一个维度的成功，谈不上是真正的成功。
看着自己微博下方整齐划一📪的评论，郑豪气的直敲桌子🂶📏。
“岂有此理，这个博群传媒是什么情况？”
“怎么会莫名其妙的去领了个奖？”