这也是我们国家，长久以来，为什么不🐌⚇🏑能实现量产高等级的产业工人的主要原因，再加上孔老二那一套学而优则仕的儒家理论，和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。🖵🖺🗩
这就导致未来我们的高端技术工人越来越少，到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工🕼人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑，你还谈什么技术升级🌑♾。什么技术改造，去做你的中国梦去吧。
而在这一点上，🇪🜸德国和日本无疑是世界上做的最好的国家，在德国一个技术🜊纯熟的工人。甚🕼至要比那些大学生还宝贵。
在🐆♋日🟥本更甚，在丰田本田，老一辈的手艺人，那在公司里都是👥了不得的宝贝，是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢，一个空降下来🕳🍪的领导子弟，就可以🌑♾压住你一个在生产一线⚰🕆摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往，还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件事，就是要在自己的工厂里，建立🚨🕺一套完成的🖨🕌技🝪🍾术工人的培养体系。
给工人划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的👥学技术，每年参加公司的技能考试，🗦🐁然后往上爬。
最后等你拿到等级证书，💎🐭🃃你的🕳🍪级别甚至可以和公司的中层管理人员，🅦平起平坐。
只有这样的制度，才⚇🏑🙘能让工人们迸发出自🞒📨主学习的积极性。
他请来那些老💔外，就是🃎🖮🖀要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过🕼。
毕竟这产业工人，技术🃎🖮🖀工人的话题是十年后的国内热门话题。
等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经不能在🚨🕺带动国民经济的发展，国家提出技术升级，工业战略转型的时候才突🞨🖩🕕然发现。
在国内竟然找不出🔀合格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为了这个而做出了转型的调整。
不过那是十几年之后的事情，而李🖧逸帆现在🍴🌔要做的，就是比别人先行一步⚰🕆。
他就是要建立这个制度，甚至还要推广这个制度，最好以后晨华的技能考试名扬全国才📁🗻好。
想想看微软的it工程🃎🖮🖀师的称号，🖧每年有多少人去考？哪一个微软的承认的it工程师的执照，在就业的时候，甚至要比你一个名牌大学的it专业的毕业证书还好使。
为啥？你那些大学教你的东西，🏅到工作岗位上直接能用吗？
可是微软的it工程师所💎🐭🃃掌握的东西，到了工作岗位上后直接就能用！