P1~P🇩🛋🚷3为最基础岗位，前台、行政、人事、清扫等，薪资在年8万🇨~🛹♪18万之间。
P4😓是初级工程师，为小组长或是技术员，薪资在年18万💕👫~25万之间。
P5是中级工🆈程师，😩为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万~35万之间。
P6高级工程师，部😩门大主管或者高级技💧术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，部门经理或者顶☡🀸🁢级技术员，🜁⚲薪💧资50万~100万，拿2400股票。
P8高级专家，部🙣🌍♜门高级经理或者总工程师，薪资100万~30⚱🕍0万之间，拿6400股票。
P9资深专家，部门总监，薪资😹300万~5🕤🜂00万，拿16000股票。
P10研究员，高级总🍶🌣监，薪资500万~1000万，拥有股份。
P11高级研究🐎员，副总，☡🀸🁢薪资1000💧万+，拥有股份。
P12资深研究员，常🍶🌣务副总，薪资保密，拥有股份保密，💕👫💕👫权限A+。
P13科学家，副董😩事长，薪资😹保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深科学家，董事长，薪资保密🜁⚲，💧拥有股份保密，权限SSS💊。
级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、获得褒奖🏰🝭🎕什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分为部门和集团，详🜵🆜细是业务能力💊和价值观考核。
最后面P10~P14由🍧👬董事长😹林漱决定升迁。
P5以下人事决定权在各部门，P6~P💧9在冯格飞总🜵🆜务部，P10~P14在总裁办。🝬🎏
杨菲😓妍介绍详细，又说道：“下面进行各级别人员公🅁🃪布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职🎬🔉⚚务级别分别是谁。
也就是说，这是🐎公司内部权力排座次，这关系到自🚔📂😁身未来，每📗个人都紧张。
杨菲妍手里拿有一份资料，说♴道😹：“首先是P14，我们林漱总裁，也是全民科技创始人、CEO、董事长。”