“歌舞团呢？刚才我在乐园见到黄经理，他问我乐园演员的合约将来要不要更换。”周梁叔怡不负责管理乐园的演员，但她已经得到通知，本港娱乐一旦上市，她将统筹运营动画、电影、音乐，梦工厂娱乐事务的总管就是她，陈家英调任电影事业部ceo。
“坐下说。”陈维云把文件合上，招手让秘书去倒茶，准备和她详细谈一谈，
“百老汇的演员制度是什么样的？”
“他们实施的是全经纪制！投资商每筹备一部音乐剧，临时签演员，合同期限是这部音乐剧的上映期间，这也是百老汇的通行条款。”周梁叔怡对全世界的演艺制度都烂熟于心，但各个地区的情况不一样，不能单纯去照抄，
“性质与荷里活片商差不多，区别在于音乐剧是以周薪结算酬劳，电影是按照身价，即使群演也明码标价。”
美国艺人没有月薪，更没有福利，只有演出酬劳，演一部电影或者舞台剧结算一部的钱，合约结束两不相干，再不牵涉任何劳资关系。
“你觉得美国的艺人制度可以套用在香江吗？”陈维云问她。
“我认为歌舞团的演员肯定不能使用经纪制，因为香江只有我们公司常年举办商业演出，失去我们提供的合约，这些演员都要失业。”周梁叔怡对自己的观点不作任何保留，
“百老汇之所以强行要求投资商与艺人剥离，这是因为他们的艺人资源过剩，几乎每一天都有成千上万的新人渴望入行，未来可以源源不断补充人才，投资商也多不胜数，劳资之间过于混乱，必须使用经纪制度来确保这个行业的高效运转，香江呢？投资商只有我们一家，舞台演员需要我们自己去招聘培养，劳资之间太单一，经纪制根本行不通。”
“既然行不通，那歌舞团的演员都维持原状。”陈维云听从她的建议。
“陈生，我觉得ata少儿部、签署有公司代言合约与电影长约、还有那些工作踏实任劳任怨的艺人都可以改签到歌舞团，他们都很信任公司，无论怎么安排，他们都愿意听从吩咐。”
“你先制定预备计划，这件事我不要求立刻解决，还是那句话，你慢慢处理，即使你拖上三五年都没有问题，关键是处理的稳当，不要引发劳资矛盾！”陈维云态度明确，
“ata的艺人有几百个，想自立门户的大有人在，与其整天防备他们，不如痛快放手，大家好聚好散，对于那些执意要留在公司的艺人，我们当然要保留，但必须更换新合约，只要他们将来提出非理性的劳务条件，照样要解约，反正你顺其自然就好，手段一定不要太激烈，若非演艺圈太特殊，全城的媒体灯光都在他们身上，发生事故的概率太高，其实我也不愿意对他们大动干戈。”
王祖娴就是一个例子，假如陈维云不给她足够好处，寰亚林建乐在她身上稍微下一点血本，她掉头就会跑。
目前星空集团的目标全部放在二三线，等到他们建立主题连锁渠道，再打通全亚洲的电影渠道，他们会逐一拉拢刘镇韦、徐可、王京、周闰发、钟楚虹，当然巨星们会考虑得失，蝇头小利打动不了他们，换取不了他们的效忠，但谁能保证他们不会趁机起价，向公司索要更多利益？
陈维云有很多办法稳定这些艺人，但他厌恶这么做，除了用于卫星电视的男女偶像团队，箭在弦上不得不推，他已经丧失与艺人打交道的兴趣。
等把这群人包装结束，梦工厂娱乐会逐步转型。
ata已经不再是梦工厂的核心部门，陈维云会遵照国际行业标准，给予艺人独立化的选择。
愿走就放人，不愿走请以梦工厂员工的态度进行工作，否则梦工厂会劝他们走，当然片约照旧会提供。
陈维云要求周梁叔怡使用温和的处理手法。