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吴郁明脸一沉要发火!
厚厚二十🛟多🕥页招聘方案,为正文第一段第一行就争论了半个小时,这种效率三天三夜也说不完啊。
方晟脚尖在桌底下🏢轻轻踩了他一下,扬声道:“部还🀽是部分面向省招聘,可以暂且搁置争议,先讨论后面内容吧。”
经方晟提醒,吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕“面向省”寸土必争🍅🅩,🕑🈻🃥实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自己,通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞,正好成🄠⚤📖为他们攻讦的话柄。
想到这⚖👕里吴郁明不由暗自惕然:论担任厅级干部时间,自己🏳比方晟多一倍有余,怎🛒🛷♙么养气功夫反而略有逊色?
接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论,然后研究笔试、面试🞮🗞出题人和主考官问题,窦康为首的常委们建议👔🈨由组织部会同人事局出题并主考,吴郁明则坚持方案所提的“招商管理领导小组具体负责”。
僵持了四五分钟,一直没开口的方晟道:
“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系,容易发生泄露题目等事件;窦书记则担心🚕📐吴书记和我主持面试,潜意识里偏向外地干部,故意压本地干部分数,是不是这样?”
耿大同⚖👕事不关己,轻飘飘道:“人是考试是否公平公正的决定因素。”
方晟道:“我🌡🀫⛗在红河选聘管委会干部时,为避免人的因素🄸🂑,采取外包方式——从出题到监考、面试部外包给专业团队,团队所有成员来自省城各个大学或研究所,只对团队声誉负责,跟地方正府、公务员体系没有任何联系,是靠得住的最佳选择。”
常委们听了都有些发愣。
良久,成槿芳质疑道:“招商局需要🌒⚌🐀实践经验丰富,具备高超招商引资能力的干部,而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生,这可是两码事儿。”
方晟莞尔一笑:“夸夸其谈也是招商引资的必杀技啊,再说了,谁说擅长应试的就不擅长实践?我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是,整😿🖳个竞聘过程不受任何人和机构操纵,最大限度确保程🜙🂤🐱序公平公正。”
“不受操纵”最对吴郁明的胃口,当即拍板道:“那就外包,招商管理领导小组和常委会都有权监督外包团队操作,但🄙不准干涉或暗示其暗箱操作。”
马天晓、窦康等人相顾无语。
本想据理力争,尽可能掌控招商局竞聘过程,以🍅🅩便往里面多塞几个“自家人”,谁知方晟祭出“竞聘外包”这个大杀🄪⛾器,眼睁睁把事态引向失👔🈨控边缘!
连掌控权都没了,常委们对方🙰🎅案无兴趣,是否“面向省”也毫无意义,意兴阑跚结束了讨论。
会后吴郁明独自坐在办公室,细思极恐。