事情一度闹得沸沸扬扬。
开始公司采取的政策是隐瞒镇压加安抚🁙，妄图赔偿🎊了事🆂🌰。
可这一🅧🈻批顾客统统都是高净值人🄤群，把健📢🜡康看的比金钱重要。
如此一来无数🐓⛄🗺的负面消息齐齐爆发🛕，口碑和品牌瞬间崩塌，沦为十八线小建筑公司。
也正是因此，后来新上任的一批高🛕管也难以力挽狂🎊澜。🆂🌰
即将开盘的几个新楼盘，直到现在也没卖出去🁓🅛几套，无人问津。
“惜惜，我觉得咱们来的时机其实非常好！那些丑闻都过去好多年了，新长出来的这一波韭菜🖾😒差不多也该淡忘了，咱们再想办法扭转企业形象，把滞销的新盘卖出去，很快就能扭亏为盈了……”
赵琳兴奋地和宁惜分析着局面。
宁惜赞同地点点头。
“楼盘🅧🈻我也去实地考察过，位置和品质也很不🁓🅛错🝼……”
“那咱们尽快想办法扭转公司的形象！”
赵琳跃跃欲试，当即就提出了好几套方案。
宁惜觉得都很不错，做成了详细的计划书，上交给🎊了年过四十的总裁黄昊。
宁惜空降刚来公司，并没多少😝人真🛕当她是有实权🝼的总监。
上到总裁黄昊，下到端茶递水的普通小职员。🁓🅛
他们都觉得公司就只能这样🚮苟延残喘着，毕竟前面换了好多总经理都🂷没有起色。
数年下来，大家都已经习惯这种日子了。
但最近也出现了变数。
那就是法国总🐓⛄🗺部在重新评判东方市场是否有继续投🎊入下去的必要。
换言之，如果他们拿不出业绩，🄤大家🌖⚱🕐都要失👷🍢业了！